El Tribunal de Apelaciones del 5º Circuito de los Estados Unidos ha confirmado que Elon Musk, CEO de Tesla, realizó amenazas ilegales contra la remuneración de los empleados cuando tuiteó en 2018 que eliminaría las opciones sobre acciones de los empleados si se sindicalizaban.
En respuesta a una impugnación de Tesla, el tribunal afirmó que, como las opciones sobre acciones son parte de la compensación de los empleados de Tesla, el tweet de Musk es una amenaza implícita para poner fin a las opciones sobre acciones como represalia por la sindicalización. La orden también exige que se elimine el tweet y que se reincorpore a un trabajador que fue despedido previamente por organizar una campaña sindical en la fábrica de Fremont, California, con pago retroactivo.
Tesla impugnó el hallazgo, sin éxito
Debido a que las opciones sobre acciones son parte de la compensación de los empleados de Tesla, y nada en el tweet sugería que Tesla se vería obligada a poner fin a las opciones sobre acciones o que el UAW sería la causa de renunciar a las opciones sobre acciones, la evidencia sustancial respalda la conclusión de la NLRB de que el tweet es una amenaza implícita para poner fin a las opciones sobre acciones como represalia por la sindicalización.
Esta no es la primera vez que Tesla y Musk han enfrentado problemas en el manejo de los recursos humanos. La decisión se produce en medio de un creciente apoyo a la sindicalización de los trabajadores en la industria tecnológica, y podría tener implicaciones para otras empresas que también amenazan a los empleados por intentar organizarse en sindicatos.
Fuente: https://www.neowin.net/news/us-appeals-court-rules-that-elon-musk-broke-federal-labour-laws/