05 Feb, 2025 05:49 p.m. Una empleada de El Corte Inglés despedida tras hacer una felación a un compañero en el trabajo: las cámaras lo grabaron El hecho de que la relación sexual tuviese lugar en el lugar de trabajo y en horario laboral fue clave para el despido procedente Tener una relación sexual con un compañero de trabajo no está prohibido. No obstante, hacerlo en la empresa puede acarrear un despido. Esto es precisamente lo que ocurrió en un centro de logístico de El Corte Inglés por parte de una empleada contratada por Adecco. La Justicia indicó que el hecho de que el acto hubiese tenido lugar en un lugar “discreto” no era suficiente para quitar la razón a la empresa. La sentencia a la que hacemos referencia se emitió el día 25 de noviembre de 2024 por el Tribunal Superior de Justicia de Madrid, y revocó una resolución previa emitida por el Juzgado de lo Social Nº 07 de Madrid, declarando procedente el despido disciplinario de una trabajadora, identificada como la Sra. Blanca, empleada de Adecco Outsourcing S.A.. La mujer había sido despedida por una infracción laboral que la empresa calificó como transgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza en el desempeño del trabajo. La decisión final del TSJM desestimó la demanda inicial de la empleada y anuló la declaración de improcedencia que se había establecido en primera instancia. También puedes seguirnos en nuestro canal de WhatsApp y en Facebook En este sentido, la sentencia original del Juzgado de lo Social Nº 07, dictada el 21 de marzo de 2024, declaró el despido como improcedente y ofrecía a la empresa la opción de readmitir a la trabajadora o indemnizarla con la cantidad de 5.339,44 euros; sin embargo, dicha resolución no fue compartida por la empresa, lo que dio lugar al recurso que culmina en esta nueva sentencia del tribunal superior. El incidente que motivó el despido ocurrió el 14 de junio de 2023 en un centro logístico de El Corte Inglés (empresa para la que Adecco proporciona servicios laborales), ubicado en Valdemoro, Madrid. Según lo recogido en los hechos probados, las cámaras de seguridad del centro registraron a la trabajadora realizando un acto sexual ( una felación ) con un compañero de trabajo, específicamente en el pasillo R2 E1 008, planta segunda del establecimiento. El incidente tuvo lugar entre las 06:05:42 y las 06:09:20, en pleno horario laboral, ya que el turno de la trabajadora abarcaba desde las 00:00 hasta las 07:30. Las cámaras de videovigilancia en la nave estaban debidamente señalizadas conforme a la normativa, y el pasillo en cuestión era un lugar de tránsito habitual para los trabajadores de la empresa. El despido fue comunicado un día después, el 15 de junio de 2023, mediante una carta en la que se fundamentaba la decisión con base en el artículo 57.13 del Convenio Colectivo del Sector de Grandes Almacenes y el artículo 54.2.d) del Estatuto de los Trabajadores, calificando la conducta de la trabajadora como una transgresión grave de la buena fe contractual . Despido procedente al tener lugar en el lugar de trabajo La resolución de la magistrada inicial había establecido que ni el Estatuto de los Trabajadores ni el Convenio Colectivo prohíben específicamente las relaciones sexuales entre compañeros, argumentando la falta de proporcionalidad en la sanción aplicable al tratarse de una interrupción laboral de escasos minutos (3 minutos y 38 segundos). Asimismo, señalaba que la actividad tuvo lugar en lo que consideró un “lugar discreto” dentro del centro de trabajo, con mínimo tránsito a esa hora específica. Sin embargo, al valorar el recurso interpuesto por Adecco , el TSJM adoptó un enfoque diferente. En su fallo, el tribunal consideró que la conducta de la trabajadora incumplía de forma clara con los principios de buena fe y confianza que rigen toda relación laboral, particularmente cuando se realiza durante el horario de trabajo y dentro de las instalaciones del cliente, en este caso El Corte Inglés . La sentencia destaca que el acto ocurrió en un lugar de tránsito público en el que las funciones laborales de los empleados se desarrollan continuamente, lo que agrava la infracción al exponer a la empresa a riesgos reputacionales y afectar la confianza depositada por el cliente en el servicio prestado. Citando el artículo 57 del convenio colectivo, el TSJM subrayó que las faltas muy graves, como la transgresión de la buena fe contractual, justifican el despido disciplinario , independientemente de la supuesta duración o discreción del acto sancionado. Además, la empresa argumentó que la gravedad de la conducta, vinculada a la interrupción laboral y la falta de respeto al entorno profesional, afectaba de manera irreversible la confianza necesaria para mantener la relación laboral. En palabras del tribunal: “No basta con la ausencia de perjuicios directos ni con la brevedad del acto para disminuir la gravedad de una transgresión manifiesta del deber de probidad”. El lugar “discreto” no disminuye la gravedad El TSJM también fundamentó su postura rechazando varios de los planteamientos formulados en la sentencia inicial. Por ejemplo, refutó la consideración de que el horario (alrededor de las 6 de la mañana) o la descripción del lugar como “discreto” pudieran disminuir la gravedad de la infracción. En este punto, destacó que dicha zona se trataba de un espacio abierto y transitado donde los trabajadores realizan tareas relacionadas con la preparación y envío de mercancía. Asimismo, el fallo se apoyó en precedentes establecidos por el Tribunal Supremo, los cuales exponen que la conducta desleal o inapropiada del trabajador no necesariamente debe ocasionar un daño económico directo a la empresa para justificar su despido. Basta con que la infracción sea grave y culpable, además de quebrantar la confianza en el cumplimiento correcto de las obligaciones laborales. El fallo incluyó extractos relevantes, como el siguiente pasaje de la sentencia: “La empresa no prohíbe las relaciones sexuales entre compañeros de trabajo, lo que sanciona es que se realicen en tiempo de trabajo y en un lugar de tránsito por el público ”. Esta cita ilustra el núcleo de la argumentación del tribunal para calificar los hechos como una infracción sancionable con el despido. https://www.infobae.com/espana/2025/02/05/una-empleada-de-adecco-que-trabajaba-para-el-corte-ingles-despedida-tras-hacer-una-felacion-a-un-companero-en-el-trabajo-las-camaras-lo-grabaron/ Por cierto el felado sigue en su puesto de trabajo parece ser

Bel-rak Por cierto el felado sigue en su puesto de trabajo parece ser Pues esto no lo entiendo. Entiendo que te echen por practicar actos sexuales en el puesto de trabajo. Ahora, dicho esto, el acto sexual en ese caso era cosa de dos, no de uno, que no pillaron a la tía masturbándose precisamente.

Bel-rak Por cierto el felado sigue en su puesto de trabajo parece ser 😶😶😶 O se considera que los dos no atendieron a su trabajo en horario laboral, o se considera que los dos pueden darse un descanso. Pero que coño!! 🤬🤬🤬

Eso nunca me va a pasar Que me la chupen en el trabajo, no que me echen

Pues aquí este es un asunto donde el feminismo podría decir algo sensato, porque no me parece de recibo qué echen a una y el otro siga tan pancho.

¿Pero dónde cojones pone que a él no lo hayan echado?

Espera...espera...y a él no lo han echado??!! Qué cojones???

Parafraseando al Presi: "No se juega con las cosas del comer".

Chica fue al trabajo, le comió lo de abajo a un compañero y acaba despedida.

Vinal

Bel-rak La sentencia destaca que el acto ocurrió en un lugar de tránsito público en el que las funciones laborales de los empleados se desarrollan continuamente

Vaya par de subnormales

Favonius

La noticia dice que la empleada trabajaba para una empresa de trabajo temporal y supongo que es esta la que la despide. Del otro trabajador no se habla pero seguramente no trabaje para esa empresa de trabajo temporal.

Ayusmatico

Delicioso.

PoleoMenta

Ayusmatico

La noticia deja con mal sabor de boca

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Ayusmatico Eso fue lo que dijo ella

Rinku

Bel-rak El incidente tuvo lugar entre las 06:05:42 y las 06:09:20, en pleno horario laboral, ya que el turno de la trabajadora abarcaba desde las 00:00 hasta las 07:30.

Llamadme loco, pero viendo que el horario yo no echaba ni a la tipa ni al tipo. No molestaban a nadie. "No, es que estaban en un pasillo habitual de los trabajadores no se qué". Los cojones veintitrés, se van a poner a hacer guarrerías donde les pudiese ver alguien.

Que la hayan echado a ella sólo me parece bastante descarao también.

Juantxi

Rinku El incidente tuvo lugar entre las 06:05:42 y las 06:09:20, en pleno horario laboral, ya que el turno de la trabajadora abarcaba desde las 00:00 hasta las 07:30.

Si hubiese sido yo, no echaban a la tipa. A las 06:06:00 habríamos acabado y ni viendo el video a 0.5 de velocidad les iba a dar tiempo a pillarnos. Ventajas de la eyaculación precoz...

FranXK

Menudo chivato amargado y envidioso el de las cámaras.

Artyom

Del tío no habla porque no será de Adecco o, en caso de que también lo hubiera despedido el corte inglés, no habrá reclamado en los juzgados. Que tiene tela hacer la reclamación de verdad xd.

Y la noticia da demasiados datos. Todo el que conozca un poco el sitio va a saber quién es.

Mecagoenlamadre

Puede que fuera una felación no consentida y actualmente la mujer esté demandada por una agresión sexual. Por barajar posibilidades, nada más.

Juantxi

Mecagoenlamadre Puede que fuera una felación no consentida

Felación no consentida? En qué multiverso? Eso no existe, joder... xD

PoleoMenta

Mecagoenlamadre

Eso lo hay mucho en el porno japonés

Casius_Claymore

Solo la despidieron a ella?

Tharitley

Mierda, para el platino de la Gasolinera me falta poder despedir a un trabajador por una felación 😑

EchelonSiren

Habría que ver el vídeo para poder valorar adecuadamente.

tuttiflotes

Puede que hayan despedido a él también pero no recurrió. "Que me quiten lo felado", pensó, y se quedó tan contento.

Anonymous199

Y a el no lo han despedido?? Manda huevos.

Canelo

A ver, le come to lo gordo en una zona más o menos discreta, encima es una mamada express con lo que si puede tomar incluso como una pausa para el café, no perjudicando el trabajo.
Yo en el despido lo que veo es envidia cochina

Ero_sensei

Canelo es una mamada express con lo que si puede tomar incluso como una pausa para el café

En la cafetería se habían quedado sin leche y le dio por improvisar.
En lo que cualquier empresa con un departamento de recursos humanos como dios manda evaluaría como demostración de proactividad, creatividad y compañerismo.

PoleoMenta

Canelo Yo en el despido lo que veo es envidia cochina

Las de RRHH de Adecco son casi todas mujeres

Ero_sensei

hilolux Anda que hay que tener las pelotas bien gordas para que te echen por pillarte chupándosela a uno en el trabajo e ir al juzgado a protestarlo.

Para pelotas gordas la del juzgado de primera instancia, que le habia dado la razón a ella

hilolux

Ero_sensei Los juzgados de lo social son definitivamente una cosa.

MonJulpa

Estas cosas son más habituales de lo que parece.

tuttiflotes

MonJulpa

Ahora se entiende mejor lo de retribución flexible. Hay que hacer más caso a esa parte en las ofertas de trabajo y no quedarse solo con el sueldo bruto.

Pepereberte

MonJulpa

En Reflotes no aka opus dei. Trabaje en un hospital y ahí el que no follaba en el turno de noches era porque no quería.

No os asustéis refloteros, el mundo va más allá de un foro. Encargados follandose a tías, tías subiendo puestos en la empresa chupando pollas, hospitales de noche que parecen puticlubs…Bueno es el pan de cada día pero en Reflotes todo suena extraño. Me da a mí que la burbuja de cristal es la que tenéis montada.

Que se queje la mujer a recursos humanos o bueno no que ponga una hoja de reclamaciones…

Nemesis

Ya hay que ser tonta para chuparla en medio de un pasillo dónde sabes perfectamente que hay cámaras... será que no hay aseos o cuartos de la limpieza...

Overseer

PoleoMenta

Juantxi

Me muevo entre frames

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