Veo que varios lo comentáis pero no veo que la medida sea pro trabajador en realidad. No es ninguna mejora de sus condiciones o derechos ya existentes.
A mi me contratan por 8 horas, ni un minuto más (ni menos, que eso todo el mundo lo tiene claro, por cierto) la desconexión es un derecho así que si mi empleador insiste en no respetar el acuerdo que hemos firmado ¿Qué queda? Pues esta medida que evidentemente llega porque cantidad de empresarios se pasan por el forro el acuerdo laboral.
¿Quieres que conteste? Primero dame un móvil, después hablamos de disponibilidad y guardias. Pero si no hay nada de eso estás molestándome sin permiso.
Yo al menos cobro por el equipo que llevo, los viajes que me chupo y la responsabilidad que tengo. De hecho yo sí cojo el teléfono, siempre. Pero lo cobro.
