El desajuste de talento en el sector IT en España sube un punto respecto al año pasado. Las competencias técnicas más buscadas son IT y Data, seguido por ingeniería y atención al público. 6 de cada 10 compañías IT ofrecen flexibilidad sobre dónde o cuándo se trabaja como la principal estrategia para atraer y fidelizar talento. Según datos del estudio de ManpowerGroup sobre ‘Desajuste de Talento en 2023’, el sector IT en España es el segundo con más problemas para sumar talento, con un 84% de empresas que afirman tener dificultades para encontrar a los profesionales que necesitan. De este modo, las empresas tecnológicas superan en cuatro puntos a la media general española, que este año alcanza el 80%, y a la media global sectorial, que se sitúa en el 78%. Sólo Publicidad y comunicación presenta un peor resultado (91%) y, tras IT, se sitúan Bienes y servicios de consumo (83%); Salud y farmacia (82%) e Industria (81%). “Al contrario de lo que puede parecer con el despegue de la inteligencia artificial, la tecnología necesita más que nunca de las habilidades más humanas para seguir creciendo. El gap entre oferta y demanda de profesionales no deja de crecer, pues nos encontramos con una escasez real profesionales”, asegura Myriam Blázquez, directora general de Experis. A lo que añade, “es urgente actuar en todos los niveles de formación para que el sector pueda recibir el volumen de profesionales que necesita y, de este modo, potenciar la competitividad del sector tecnológico español y desplegar todo su potencial para impulsar las oportunidades de empleo”. Las habilidades blandas juegan un papel creciente y se han vuelto especialmente relevantes en los últimos años. Las más demandadas en tecnología en España son, creatividad y originalidad; resiliencia y adaptabilidad; y razonamiento y resolución de problemas. Por su parte, entre las competencias técnicas más buscadas por las compañías tecnológicas en España, destaca IT y Data, seguido por ingeniería, y atención al público. Entre las estrategias que ponen en marcha las empresas tecnológicas españolas para atraer y fidelizar a los profesionales que necesitan, las medidas de flexibilidad respecto al cuándo y al dónde se trabaja se posicionan como la principal herramienta, empleada por 6 de cada 10 compañías. El valorar fuentes alternativas o que no se utilizaban previamente para acceder a candidatos es, a mayor distancia, la siguiente medida más utilizada, por un 33% de los consultados. A continuación, el incremento de salarios (28%); reducir las cualificaciones requeridas (24%); y la automatización de los procesos de selección (18%) son los otros recursos puestos en marcha para captar y fidelizar el talento. https://www.ittalent.es/rrhh/2023/04/un-84-de-empresas-del-sector-it-en-espana-tiene-dificultades-para-captar-talento

[borrado] Las más demandadas en tecnología en España son, creatividad y originalidad; resiliencia y adaptabilidad; y razonamiento y resolución de problemas. Yo os traduzco. Creatividad y originalidad: al cliente le hemos dicho que tenemos un equipo de 6 personas pero estás tú solo y este Junior que está haciendo las prácticas del módulo. Tú verás cómo te las apañas, pero esto tiene que estar para final de año. Resiliencia y adaptabilidad: echar más horas que un tonto y hacer tareas que no son tu competencia. Razonamiento y resolución de problemas: no tienes ni las licencias de los programas que vas a usar. Buena suerte.

Se necesitaría ajustar las FP para ello.

Si la mayoría de las ofertas son de broma pues es normal. Me llegan ofertas para cobrar la mitad y te exigen encima el trabajo de 3 o 4 personas En algún momento explorará esto, pero mientras tanto que se las apañen

El problema es real. No es cuestión de que no haya mucha gente en el sector si no de que es uno muy específico. Encontrar programadores genéricos es relativamente sencillo, pero encontrar un perfil específico… buff, échate a temblar. Y eso por no hablar de tarifas, ya con 5 años piden unas tarifas que empiezan a ser inasumibles especialmente para pymes.

Hoy en día casi te sale más a cuenta trabajando remoto para empresas de otros países albertobat lo que no puedes pretender es pagar 32000 euros a gente con experiencia Y encima muchas veces con condiciones de mierda

Un 84% de empresas del sector IT tienen sueldos de mierda

ossian y porque ser autónomo en España es un ruina. Sino sería más difícil todavía porque la gente se haría autonomía y trabajaría para empresas de fuera de España

Un 84% de empresas del sector IT en España tiene dificultades para captar talento

Ikki_fenix

Davidlie pero si la empresa extranjera solo te puede contratar si tiene sede en el país.
Cómo autónomo o con una empresa puente y por lo tanto no estás contratado directamente por la primera

albertobat

MaKaan por 32000€ no contratas a alguien espabilado con que tenga poco más de un par de años. No es extraño que gente que tenga ya 5 años en alguna tecnología bien posicionada ya esté en 40.000 o más y como tenga ya un buen status y más de 10 años de 50-55.000 para arriba fácilmente. Eso sí, tb depende mucho de que sepas moverte y no te acomodes, y que sepas elegir bien proyectos y sitios en donde estar. Que no digo yo que este mal, si yo por mí encantado, el problema es que las grandes empresas sí pueden pedir a los clientes cifras más altas por sus servicios pero pequeñas empresas les está costando encontrar gente porque no pueden trasladar precios con la misma facilidad.

Marquez

albertobat tengo más de 10 años de experiencia y en Sevilla me dan 24K a lo sumo y siendo muy generosos. Esos sueldos estarán en Madrid o Barcelona.

Yo como ya digo doy gracias al covid que ha puesto el teletrabajo a saco y puedo conseguir empleos con sueldos madrileños o en general "del norte". De hecho mi anterior trabajo me pagaban 18 por lo mismo que ahora me dan el doble literalmente xD

Ikki_fenix

Marquez tengo más de 10 años de experiencia y en Sevilla me dan 24K

Vaya estafa eso lo he cobrado yo al salir de la uni

Busca trabajo 100% remoto

albertobat

Claro. Me refiero a sitios como madrid o Barcelona, vamos qur lo sé de primera mano porque habré entrevistado a más de 100 candidatos estos últimos 10 años y sé el nivel medio que hay, lo que pedían antes y lo que puden ahora… ha llegado un momento que incluso llegar a poder entrevistar a alguien era un reto, me ponían de rrhh una entrevista de un día para otro y el día de la entrevista el candidato ya tenía nuevo trabajo y cancelaba

Frangon

albertobat Márquez te ha dado la solución, ofreced 100% teletrabajo y a pescar candidatos en otras localidades de España

SoTheySay

Te pones en 50K y eres el puto amo.

Marquez

Ikki_fenix ya lo tengo. Por eso gano sueldo madrileño xD

Desde el covid tengo 100% claro que no aceptaré otra cosa que no sea trabajo remoto.

Justo tengo un colega que acaba de salir de la uni, bueno casi lleva más o menos 2 años trabajando ya. El sueldo que le ofrecen en Sevilla es de 18K maravillosos, y ha conseguido que se lo suban a 20 por llevar esos 2 años.

En el sur los sueldos son así xD

Ikki_fenix

Marquez El sueldo que le ofrecen en Sevilla es de 18K maravillosos, y ha conseguido que se lo suban a 20 por llevar esos 2 años.

Y porque ser freelance es caro sino ninguna empresa de España se llevaba la gente especializada

AndresAlarcon

El problema es más de sueldos y exigencias desorbitadas para esos sueldos, no el no haya gente. Miras las ofertas con los sueldos que ofrecen pidiendo que sepas todos los lenguajes habidos y por haber y te dan ganas de reírte y llorar al mismo tiempo.

Ikki_fenix

AndresAlarcon a mi con más de diez años de experiencia laboral, el otro día me contacta un tipo con una oferta que el tope era 30 000€, ni le contesté

Nullpointerexception

Yo ahor aque tengl un buen sueldl en full remote, ya ni me planteo buscarme otra cosa

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