Cenas, paintball, escape room, bolos o escapadas de fin de semana. Pocas son las empresas españolas que todavía no han propuesto planes semejantes a sus empleados. Una estrategia conocida como Team Building y pensada para fortalecer el equipo, que ya ha empezado a enseñar su lado más oscuro. “Me empezaron a marginar por no participar en las actividades de la empresa”, cuenta Carla a RTVE.es. Ella trabaja en una Startup tecnológica, donde los planes entre la plantilla son extremadamente frecuentes. ¿El problema? Todos en el tiempo libre de los empleados. Cuarenta horas de trabajo semanales más una hora diaria para comer, todo con la misma gente: “Me llevo muy bien con mis compañeros de trabajo, pero a veces me apetece desconectar”, matiza Carla. Algo que parece haberse convertido en misión imposible. “Si no tienes hijos, en mi empresa cuesta entender que no quieras ir a todas las actividades”, reitera la joven de 28 años. Actividades que, además, en muchos casos, tienen una gran vinculación con el plano laboral: “Hay quedadas de fin de semana que, al final, se convierten en charlas sobre el trabajo o formaciones”, detalla la joven. El caso de Carla no es único. Muchas otras personas ven el Team Building como un problema. No solo por la imposibilidad de separar su tiempo libre del trabajo, sino también por la obligación indirecta de hacer algo que no quieren. David trabajaba en una consultora, donde rara era la semana en la que no se organizase alguna salida. Algo que no iba con él. A veces comía con el equipo, otras no, a veces participaba en los planes de la empresa, otras no. Por eso, llegaron las consecuencias. No se había vinculado a la empresa de la forma que se esperaba que lo hiciese y eso le llevó a la calle. “En el departamento éramos varios y durante las últimas semanas el CEO se dirigía a mis compañeros, pero a mí casi ni me hablaba”, cuenta a RTVE.es. El problema no es el Team Building Pero el problema no es el Team Building en sí. La clave, según los expertos, reside en su mala aplicación por parte de la empresa. “El Team Building tiene un carácter generativo que aduce mejoras, pero lo que no hace es reparar daños”, explica la doctora en Psicología y vocal de la Junta de Gobierno del Colegio Oficial de la Psicología de Madrid, Isabel Aranda. Elena lo sabe de primera mano. Ella trabaja en una consultora de marketing, en su empresa los días estrella son los jueves: “Comemos juntos y después hacemos alguna actividad, pero siempre dentro del horario laboral, después el que quiere se va y el que no se queda”. Es consciente de su suerte: “Sé que no suele ser lo común”, sentencia. Son tres horas que cada semana su empresa destina a fortalecer el equipo. Un fortalecimiento que no sirve para reparar “un clima negativo, relaciones difíciles, un ambiente sin seguridad psicológica o un liderazgo autocrático”, matiza Isabel Aranda. Ahí radica la principal traba. Con el mal uso del Team Building se acaba generando “resentimiento” entre los trabajadores que se ven obligados a hacer actividades a las “que no le encuentran sentido”. Importancia de compensar el esfuerzo de los trabajadores No solo actividades sin sentido, también actividades que requieren mucho esfuerzo. Jornadas enteras, fines de semana, desplazamiento a puntos alejados... Son algunos de los handicaps contra los que luchan los empleados. Por ello, "es importante compensar bien a los trabajadores", enfatiza Aranda. "Si el jueves hacemos una actividad todo el día, lo lógico es que el viernes sea día libre para compensar el esfuerzo que ha habido de desplazamientos, de tiempo, etcétera". Ya que efectivamente si no se compensa, se corre el riesgo nuevamente de que "el trabajador lo viva bajo la premisa de, 'este tiempo lo estoy poniendo yo de mi parte y no veo para qué'", concreta la especialista. Planificación y organización exhaustivas Un para qué que los expertos tienen muy claro: el Team Building es perfecto para salvaguardar la distancia creada con el teletrabajo. ¿El precio? Una planificación y organización revisadas al milímetro. Es fundamental "ver cuáles son las necesidades, qué tipo de actividades son las que les gustarían más, la duración de las actividades, la partida presupuestaria destinada para ellas, la época en la que se llevarán a cabo, si los empleados están sometidos a mucho estrés", detalla a RTVE.es la vocal del Colegio Oficial de la Psicología de Madrid, Mercedes Bermejo. Todo es importante, incluso "una mediación laboral o algún tipo de terapia de grupo de coaching dentro del contexto laboral que puedan mejorar las relaciones, acorde con las necesidades y las valoraciones que haya, no solamente por el equipo directivo, sino también escuchando y dándole un lugar para que también puedan opinar los propios trabajadores", explica Bermejo. Claves que permitirían a los empleados poner límites y a los directivos entender que ser un buen equipo o tener un buen clima laboral no implica ir a tomar una caña todos los martes al salir de trabajar. Y es en esa mezcla donde confluyen los elementos necesarios para lograr una buena relación del equipo. https://www.rtve.es/noticias/20230901/lado-oscuro-team-building/2453268.shtml Ambicionemos. Mi punto de vista es que es un timo del mundo laboral del siglo XXI (uno más).

El team building se debe hacer en horario laboral. En mi empresa se hace así, si no no iría ni dios.

Si he visto ese tipo de team building sobre todo en empresas grandes pero también lo he visto en empresas pequeñas que simplemente lo hacen para que lompases bien. No he ido a muchas de mi empresa y no pasa absolutamente nada, pero absolutamente nada, está prohibido hablar de trabajo, simplemente es una jornada o dos anuales para pasarselo bien. En nueestro caso es porque al ser consultoría muchos vamos a unos u otros proyectos y no hay apenas contacto con compañeros, así que aprovechamos para contarnos nuestra vida y llevarnos bien, y ahora con el teletrabajo eso se ha multiplicado x1000 y ayuda aún más que una vez al año te tiren por paracaidas, te den un viaje en globo o hagas kayak en unos rápidos y te rías un poco. Pero nada de sentido corporativista, ni de que tu empresa sea el pilar dentro y fuera del horario laboral, la empresa desaparece en esas jornadas como desaparece cuando dan las 17:30. Pero sí, también sé de empresas que si no haces el flashmov de turno o vas con ellos a una sesión en una bodega de vinos con charla empresarial posterior te ponen la cruz, eso es trabajo, sin más.

Vamos a robarte tiempo del poco que tienes libre a la semana para que sigas rodeado del entorno de trabajo y muchas veces tienendo que hacer actividades que acaban siendo relacionadas con el propio trabajo, pero cómo no vas a querer venir, si es que es inconcebible que no quieras venir, si no hay mejor manera de pasar la tarde de un sábado o la mañana de un domingo.

Su puta madre voy irme por ejemplo de fin de semana para un team building

Los team building en mi empresa se hacen en horario laboral, o cuando viene un manager o director de alto rango, una cena por las noches. Quien no viene, no pasa absolutamente nada. Eso sí, lo que no puede pensar el que no va es que durante ese tiempo no debería de crearse vínculos. Sales fuera del trabajo, se habla de muchas cosas (rara vez hemos hablado de trabajo salvo para contar anecdotas graciosas, nunca para hablar de métricas o casos urgentes) y se crea un ambiente más distendido que el que se crea durante la jornada laboral. Así que si al ir al día siguiente ves al resto contento, riéndose de las anécdotas del día anterior, y tú estás un poco desplazado... no puedes culpar a la empresa de hacer algo así. Que no somos críos y al trabajo se va a trabajar. Si consigues amigos durante el camino, perfecto, pero que otros estrechen vínculos y tú no por no haber cenado con ellos cada X tiempo tampoco es un drama.

Eso lo hacemos en la obra algunos viernes, se compra carne y cerveza y se hace una barbacoa de puta madre, tengo un musulman que prepara el secreto iberico que da gusto y los deja al punto y un polaco que no para de poner chupitos de vodka con cada cerveza, buen rollo

En empresas en las que he estado, estas actividades suelen ser una oda a la vergüenza ajena. Jefes borrachos que llevan tomando copas desde las 11:30 de la mañana, cincuentones ligando con becarias (y viceversa), un pelagatos haciendo coaching™, arpías burlándose de la que es mejor persona que ellas… En la que estoy ahora mismo, todos consideran que eso es una soberana tontería. La forma de hacer equipo es tomarnos alguna caña de vez en cuando al salir de trabajar y tratarnos con respeto. Es curioso, porque es con diferencia el trabajo que he tenido donde menos tontería de esta ha habido y donde, con diferencia, mejor ambiente hay.

Pues yo voy a dar otro punto de vista, he estado en una consultora que promovía el tema building y ahora estoy en una que no se promueve nada, no hay RRHH, no hay cañas, ni formación pagada...y al final me quedo con lo primero en su justa medida. A mi sí me gustaba hacer una vez al año alguna actividad guay con los compañeros y pagado por la empresa, hombre si es todas las semanas y fuera del horario laboral eso es jodido, pero si es dentro de la jornada y opcional a mí me mola.

Mi jornada laboral es de 8 horas al día de lunes a viernes, 7 en horario de verano. Dentro de esas horas me parece bien, fuera de ahí que no cuenten conmigo salvo cenas o comidas que promuevan los empleados.

El lado oscuro del Team Building

Chany

albertobat

En mi ex empresa un poco hacían de todo, no sé, yo me lo pasaba bien y nada más.

PoleoMenta

OstiasYa

RRHH usando expresiones en inglés-> Mal asunto para el trabajador

PoleoMenta

Isolee

Bonding con mi pc

Catti

Tharitley
Aenos que tengas tetas, no creo que pueda hacerme pasar por ti...

Tharitley

Catti

Que su jefe se ponga tetas no sería lo más raro que han vivido esos trabajadores.

BatemanX

[desconocido] cincuentones ligando con becarias (y viceversa)

Todos queremos trabajar en esa empresa.

Bichotes

OstiasYa
3 días laborables haciendo varias actividades, comidas, cenas, etc. todo pagado por la empresa. Aún así sinceramente nadie quiere ir. Pero como el ambiente es bueno entre nosotros pues una vez allí supongo que lo pasaremos bien.

Melon

Memphisto Yo me los imagino en una casa rural un fin de semana en plan Diez negritos.

Rafster

Meh, esto es más viejo que el cagar, solo que en mi epoca no tenia ni nombre. Pero donde curraba cada tanto surgian actividades de estas. Yo fui a todas y cada una, y no me sirvieron pa un coño, eran una perdida de tiempo monumental.

tipodeincognito

Trabajo 117 horas semanales y encerrado con la misma gente 4 meses, me apetece muchísimo hacer algo así, si.

Isolee

sonicsaiyan Depende de la cultura también. España no es EEUU, ni esos países son Asia. Hay sociedades donde tiene más sentido que en otras. En España, a priori, le veo poco sentido.

Conejo_canalla

En mi empresa cuando termino de trabajar salgo pitando para mi casa y no me quiero saber nada de nadie, eso no quiere decir que me lleve mal con los compañeros de trabajo.

Nunca hemos hecho teambuilding y espero que siga siendo así.

Ronquiditos

Mefistofenes

correo de rrhh de la empresa... me invitan a ir a una de estas mierdas este fin de semana. Roto2

la carcajada que he soltado en la oficina ha sido épica

he respondido al email con tres palabras: Ole tus cojones

Me voy a de vacaciones a final de mes y dejo la empresa en diciembre (realmente la dejo a final de mes, pero me deben un huevo de días, han preferido dármelos en vacaciones y no pagarlos, así que voy a estar tres meses de vacaciones pagadas 😂 )

año nuevo, empresa nueva.

Lycander

Mi Jefe hizo un teambuilding que consistio en ir a Barcelona (donde esta el y otros compañeros), estar todo el dia en una sala de reuniones hablando de trabajo, salvo la comida a la que invitó y a las 18h se fueron a su casa.

Yo a las 18h en Barcelona con mal tiempo y el Ouigo a las 20:30h. Ni ganas de un puñetero teambuilding mas 🤣🤣🤣

DLP

Me apuntan a un paintball de esos y masacro a más de uno 🤣no crearé equipo, pero me voy a quedar más a gusto que san dios.

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