https://www.xataka.com/empresas-y-economia/hay-que-recordarle-a-gente-que-ellos-trabajan-para-empresas-ceo-que-quiere-tasa-paro-al-50 "Los empleados ganan demasiado y deben recordar que trabajan para sus jefes, no al revés" A estas alturas ya nadie duda que la adopción del teletrabajo durante la pandemia como único método posible para que las empresas se mantuvieran a flote, marcó un punto de inflexión. Movimientos globales como la Gran Renuncia o la Renuncia silenciosa ha empoderado a los empleados frente a sus empleadores. Por su parte, empresas y directivos descubrieron que no tenían tanto poder de negociación como pensaban en un contexto laboral con una gran demanda de talento. Recientes cambios, con agresivas políticas de regreso a las oficinas sin respaldo de los datos hace sospechar que los directivos buscan recuperar sus posiciones de poder. Declaraciones polémicas. Tim Gurner es el fundador y CEO de Gurner Group, una exitosa inmobiliaria australiana dedicada los bienes raíces de lujo. En una intervención en un foro financiero sobre inmobiliarias ha vertido duras palabras sobre el empoderamiento de los empleados. "Los empleados sienten que la empresa tiene mucha suerte de contar con ellos, y no al revés. Tenemos que acabar con esa actitud, y eso tiene que llegar a través de un daño a la economía", aseguró el empresario para, acto seguido, añadir “Necesitamos ver como el desempleo aumenta hasta el 40 o 50% y ver cómo la economía sufre para recordarle a la gente que ellos trabajan para las empresas, no al revés”. Mensaje en X con el vídeo de Tim Gurner Ya lo dijo Biden: ‘Pay them more’. Uno de los argumentos del empresario para el supuesto empoderamiento de los empleados son los elevados salarios, que no han dejado de subir tras la pandemia. Según datos del Estudio de tendencias retributivas e incrementos salariales de 2023 elaborado por KPMG, en 2023 se estima que el 46% de las compañías aplicarán una subida salarial media del 4,3% situándose por debajo de la tasa anual de inflación. El estudio refleja que en 2022, el 91,8% de las empresas acordaron subidas salariales del 3,8% para compensar la pérdida de poder adquisitivo de sus empleados. Es decir, un aumento razonable teniendo en cuenta el contexto económico. En el mismo informe se indica que el 26,2% de las empresas aplicará subidas salariales para atraer o retener talento. En contrapartida, tal y como la congresista por Nueva York Alexandria Ocasio-Cortez le recuerda en un mensaje publicado en X en alusión a su discurso, “Recuerdo que los principales directores ejecutivos han disparado tanto su salario, que la relación entre el salario del director ejecutivo y el de los trabajadores se encuentra ahora en uno de los niveles más altos ‘jamás’ registrados”. ‘Annus horribilis’ para los despidos. El empresario australiano no se conformó con arremeter contra los sueldos, también justificó los despidos masivos como herramienta para recuperar poder de negociación sobre los empleados. “Gobiernos de todo el mundo están tratando de subir las tasas de desempleo para recuperar una especie de normalidad y lo veremos. Creo que todas las empresas lo están viendo y pienso que esto es lo que está impulsando los despidos masivos. Puede que la gente no esté hablando de ello, pero las empresas siguen despidiendo empleados y se está viendo cómo se reduce la arrogancia en el mercado laboral y debe continuar porque eso equilibrará los costes”. Sin embargo, los datos apuntan en otro sentido. Entre octubre de 2022 y mayo de 2023 hubo más de 414.000 despidos sólo en el sector tecnológico. La mayor parte de ellos, en Estados Unidos, pero con afectación también en otros mercados como Europa o la Australia natal de Tim Gurner. Despidos según Layoffs Fyi Fuente: Layoffs.fyi Semejante cantidad de despidos ha resultado en unas tasas de desempleo actual del 3,8%, manteniendo una tendencia a la baja desde que en abril de 2020 alcanzara el pico del 14,70% por la pandemia. Aunque el millonario CEO de Gurner Group lo piense, los despidos masivos, que por cierto se han frenado en los dos últimos meses, no han tenido un impacto sobre la tasa de desempleo porque la escasez de talento ha facilitado su reubicación en otras empresas de forma inmediata. ¿Es la vuelta a la oficina una muestra de poder? Las grandes empresas habitualmente toman sus decisiones basándose en estudios y previsiones fundadas, por eso sorprende la vehemencia con la que algunas empresas han afrontado la vuelta a la oficina escudándose en una caída en la productividad que los estudios no han sido capaces de consensuar. La decisión parece ir en contra de los propios intereses de las empresas, que se enfrentan a mayores costes por el alquiler de oficinas y el descontento del personal. Este descontento sí provoca una caída de la productividad por caer en situaciones de renuncia silenciosa e incluso despidos. Ante la falta de datos reales ofrecidos por las empresas, el polémico CEO australiano se atreve a dar una teoría de lucha de poderes: “Este sería un cambio sistémico con el que los empleados sentirán que son ellos quienes deben sentirse extremadamente afortunados de estar en las empresas y no al revés. Por lo que es una dinámica que debe cambiar y nosotros tenemos que acabar con esa actitud”. La vuelta a la oficina para un empresario inmobiliario. Más allá de las opiniones de cada uno, el punto de vista del Tim Gurner puede estar muy condicionado por la delicada situación del sector inmobiliario ante la negativa de los empleados de volver a las oficinas. Según datos oficiales, el teletrabajo en EE. UU ha dejado entre un 20% y un 25% de oficinas vacías. Más allá de ser un problema laboral en sí mismo, no volver a las oficinas supone un serio problema inmobiliario en el que los principales fondos de inversión del mundo han invertido más 1,2 billones de dólares y su valor no deja de caer, por lo que la gran banca ya está moviendo ficha para minimizar pérdidas. Podía empezar por despedirse a si mismo para subir el paro a ver si sigue teniendo el mismo discurso.

Ya he visto a toda la izquierda difundiendo a fuego estas declaraciones. Parece mentira tener que decirlo, pero lo que diga un empresario no es la realidad del capitalismo, ni la prueba de la lucha de clases. Un saludo

Debwrian marcharsele todos los trabajadores, a ver si asi se da cuenta que sin ellos no se produce nada

Laolama También esta el metal con filo en altura con caída libre.

Tiro en la nuca y arreglado. Se creen nobles del siglo 21 por estar enchufados en un puesto el cual seguramente la caguen.

Otro idiota que olvida que vive bien a costa del trabajo ajeno. Los gabachos ya demostraron al final de 1700 como resolver estas cosas.

[desconocido] Pues sí, cosa que ya se sabía. Ahora, en un entorno económico positivo, los jefes buenos deberían imponerse a los malos. Un saludo

Seguro que se hizo a si mismo, luchando por salir adelante y esforzándose duramente. No como los pobres que lo son por que no tienen aspiraciones.

Hay que recordarle a la gente que ellos trabajan para las empresas": el CEO que quiere una tasa de paro al 50%

PoleoMenta

[desconocido]

La clave no es hacerlo con todos o en un país concreto, sino la cantidad justa para que sirva de advertencia, e irrespectivamente de las fronteras territoriales de los países

Alberto3D

¿No hubo un tipo que escribió sobre esto?
Karl Marx o algo así...

GuerrilleroDelgado

“Necesitamos ver como el desempleo aumenta hasta el 40 o 50% y ver cómo la economía sufre para recordarle a la gente que ellos trabajan para las empresas, no al revés”.

Menudo lumbreras. Se sabe de siempre, que una crisis económica que viene acompañada de un 40-50% de paro, no afecta en absolutamente nada al resto de personas ni a la sociedad en general. Todo sigue igual salvo para esos parados. No afecta ni a la estabilidad general de un país, ni a sus gastos e ingresos, la seguridad ... Igual en una de esas le meten un navajazo o tiro para robarle el reloj, y es él el que tiene que recordar o aprender. O igual le sale un dictador que se dedica a expropiar o incluso a reclutarlo para ir a una guerra.

Frangon

Algunos empresaurios no entienden que la relación empresa-trabajador debe ser simbiótica.

Tu, empresario, no me contratas porque seas una ONG ni para hacerme un favor, lo haces para hacer por ti un trabajo que no quieres o no puedes hacer. Yo, trabajador, producire más de la cantidad que pactamos que me ibas a pagar para que tú puedas ganar dinero. Así ambos ganamos, que es de lo que se trata

Y la ley de la oferta y la demanda es en doble sentido, si ahora mismo hay poco paro en tu país tendrás que hacer más esfuerzo para retener el talento de tu empresa y/o captar nuevo ahí fuera, cosas de la vida

KatamariRoller

Karamazov

KatamariRoller otro caso aislado de gran empresario explotador. Basta ya de plutofobia.

Casius_Claymore

Necesitamos que la gente esté desesperada, para poder tratarles como más nos interesa, osea mal, pagando lo mínimo posible y exprimiéndolos al máximo.

Es cierto que este tipo hablaba para su sector, donde efectivamente hay gente que se lleva comisiones enormes, en muchos casos por vender casas que se venden solas. Pero el mensaje es una mierda igualmente.

Melon

Hay que recordarle a los CEOs que trabajamos para vivir y no al revés.

Mefistofenes

Laolama Hay dos opciones con esta gente. Estaca roma o cuerda y farola…

yo los metía en el circo romano

Melon Hay que recordarle a los CEOs que trabajamos para vivir y no al revés.

hay gente que vive para trabajar y otros que trabajan para vivir

OscarPM

Isolee

Si ninguna empresa tuviera trabajadores, tampoco tendría clientes. A no ser que cambiaran su modelo drásticamente a productos de lujo y edición ultralimitada para la clase alta y elite.

O si se cumple la predicción de la renta básica universal y incondicional. Producir productos baratísimos para el consumo de las masas.

OscarPM

KatamariRoller Las empresas de seguridad no suelen tener planes para enfrentarse a turbas furiosas. Al menos de momento, claro.

Las revoluciones y las turbas ya no se llevan. A dia de hoy una rebelión, aun sea pequeña queda descartada.

KatamariRoller

OscarPM Las revoluciones y las turbas ya no se llevan.

Por mucho que no te guste Francia, no puedes fingir que no existe.

Autocrates en el primer mundo tenemos esa idea de que un buen trabajo es un derecho natural, en vez de un privilegio sólo conseguido a costa de aquellos que, en el pasado, se deslomaron y nunca lo disfrutaron.

Imagina la cara de tonto que se te queda si te deslomas para darle una vida mejor a tus hijos, no la tienen gracias a hijos de puta como el de esta noticia, y llega un tipo a utilizarte a ti como herramienta retórica para decirles que se conformen con comer mierda.

Autocrates

Que haya empresarios que son unos hijos de puta por la vía de creer que se han ganado lo que tienen es compatible con pensar que particularmente en el primer mundo tenemos esa idea de que un buen trabajo es un derecho natural, en vez de un privilegio sólo conseguido a costa de aquellos que, en el pasado, se deslomaron y nunca lo disfrutaron.

jpd

KatamariRoller Por mucho que no te guste Francia, no puedes fingir que no existe.

Bueno, es que Francia es un buen ejemplo de por que las revoluciones pueden ser una idea nefasta.

OscarPM

KatamariRoller Por mucho que no te guste Francia, no puedes fingir que no existe.

A diferencia de antaño, que estaban en la miseria más absoluta, y no se tenia nada a perder. Hoy nos dejan con lo suficiente como para que si tengamos algo a perder. Han aprendido.

Y a su momento renta básica universal e incondicional.

Autocrates

KatamariRoller En primer lugar, asumir que los trabajos primermundistas no son un derecho natural y sí un privilegio (histórico y, por tanto, que exige esfuerzo) no es una llamada a conformarse con comer mierda. En todo caso es una llamada al sentido común. En segundo lugar, una de las píldoras más difíciles de tragar del inmenso progreso económico desde el establecimiento del capitalismo es que hay una parte de ese progreso que se la debemos a personas que miraron tan sólo por su propio interés y beneficio (incluidos muchos trabajadores).

jpd

Autocrates Pero por que son un privilegio esos trabajos primermundistas? Creo que es mas sano verlos en cada caso como el resultado un trato entre capitalista y trabajador y fin, y como dices si a ambos les va bien el trato poco mas se puede añadir.

Autocrates

jpd Son un privilegio en el sentido de que se tiene la suerte de haber nacido en países cuyas condiciones posibilitan el acceso a dichos trabajos; condiciones que son una excepción en el planeta. Esto implica, así a vuelapluma (me puedo equivocar), que existen críticas a la ausencia de dichos trabajos que en esos países del primer mundo están justificadas (que se nos impida el acceso a esos trabajos aun existiendo, por ejemplo, ya sea por incompetencia gubernamental, por imposición gubernamental, o por imposición de algún empresario, como el del vídeo) y, otras que no lo estarían (aquellas otras que nazcan de ese sentimiento de "es mi derecho tener trabajos buenos" simplemente porque antes los tenía y ahora no sin atender a otro tipo de factores económicos).

AndresAlarcon

Ya me dira ese CEO que ingresaría su empresa y quien compraría sus servicios si hay un 50% de paro. Ya se está viendo mucho de estos tipo de CEO totalmente desconectados de la realidad, viven en una burbuja.

Hedamu

https://www.revistavanityfair.es/articulos/tim-gurner-el-multimillonario-que-desea-a-los-trabajadores-mas-paro-y-dolor-en-la-economia

Las palabras del magnate inmobiliario australiano contra la clase trabajadora, a la que tildo de vaga, “arrogante” y "pagarles mucho para que no hagan gran cosa" habían generado una polémica mundial. Gurner se ha disculpado después de que políticos y sindicatos censurasen sus palabras.

(...)

Tampoco es su primera polémica. Algunos recordarán que Gurner, que empezó como empresario con un gimnasio y ahora lleva las riendas de un imperio milmillonario, dijo en 2017 al programa australiano 60 Minutes que la generación millennial tenía que dejar de tomar “cafés caros y tostadas de aguacate” si querían tener casa alguna vez, dando a entender que el problema de la vivienda venía de una generación que sólo conoció crisis y austeridad desde su desembarco en la edad laboral, y no del sector. Los acusó de “no trabajar”, y defendió su propio ejemplo: “En mi primer negocio, yo tenía 19 años, llegaba al gimnasio a las 6 AM y me iba a las 22:30, y lo hacía siete días a la semana hasta que pude permitirme mi primera casa. Sin discusiones, nada de ‘podría ir a desayunar, podría ir a cenar’. Sólo trabajaba”.

(...)

También es una persona bastante excéntrica: está obsesionado con la muerte y el envejecimiento, y sigue una rutina biohacker con múltiples elementos para mantener la salud y la forma, que van desde “saunas infrarrojas” hasta inyectarse vitaminas y nutrientes por vía intravenosa un día a la semana.

(...)

En su comunicado de hace unas horas, Gurner reconocía que “mis comentarios fueron profundamente insensibles hacía los trabajadores y familias australianas afectados por la presión del alto coste de la vida y la pérdida de empleo. Quiero ser claro: soy consciente de que cuando alguien pierde su trabajo tiene un gran impacto tanto en esa persona como en su familia y me arrepiento sinceramente de que mis palabras no tuviesen empatía para aquellos en esa situación”.

Os dejo lo que me ha llamado la atención y porque copiar con el móvil estas cosas bien es un dolor de muelas. Más cliché no podría ser el tío, un Dallas patético de "uy, me da miedo morir y el mundo es vago y deberían de sufrir para tener dinero como hice yo y no quejarse".

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