Anonymous3 el resumen es lo que te ha puesto Sendai, por explayarme un poco
- Tu puedes pedirle a tu empresa voluntariamente que te retenga de más
- La empresa te puede retener más si no le das la información correcta (por ejemplo, no decirles que tienes hijos y ellos te estén reteniendo como si no los tuvieras)
- El mínimo a retener es el 2% pero si ese año has trabajado poco y en consecuencia has ganado poco y te tocaría pagar 0, pues ya pagaste de más
- Y errores humanos, vamos que aún no pidiendo más retención y dando la información correcta al de RRHH se le vaya la olla. No creo que sea común pero tampoco imposible 😂
Ikemi si te refieres a deducción por el niño a pelo, es decir lo que dejas de pagar por tener un hijo VS. lo que pagarías en tu misma situación sin tenerlo, y por experiencia propia, si salen unos 500€ menos al año hasta los 3 años del niño (que es cuando más desgrava). Aquí no estoy metiendo ni los 100€/mes de madre trabajadora, ni guarderías, ni deducciones autonómicas ni historias
