Marquez Los únicos que estamos cubiertos somos los senior por nuestra experiencia/conocimientos o aquellos que ya llevan muchos años en la empresa y nunca saldrá a cuenta despedirlos, aunque sean unos inútiles.
Estas completamente errado. Y te lo digo así porque si crees que estás protegido por ser senior y tener experiencia, pues en algún momento de tu vida verás que no.
La realidad de los juniors es que no importan. Ni para tenerlos ni para despedirlos. Es un número totalmente despreciable en términos económicos. Que si que si puedes echar a muchos es un pico de ahorro pero suele ser el caso. Además la rotación de juniors es altisima.
Para proyectos que dices, que se acaban y despiden, para ello pillan con red de arrastre a subcontratas justo por eso. Cuando contratas este gasto es operacional, no de masa salarial. va por otros caminos y se gestiona diferente.
Luego, Los remoras de despidos caros son 4 gatos. Que o los prejubilan o los dejan ahí tirados hasta la jubilación. Existen si, pero 4 gatos. Encima normalmente cobran una mierda de hace mil años que a la empresa se la suda
Y por ultimo los seniors, managers etc. la gran masa asalariada. Los que cobran mucho. Los que a dia de hoy tienen despedidos super baratos.
Donde mayores despidos hay cuando hay que ahorrar es justamente aquí. Y si hay que ahorrar, tus conocimientos y experiencia no importa nada.
Sobre todo en la capa de "management" es donde más cambios hay cuando creen que algo no funciona.
No es raro contratar perfiles seniors ( de verdad) o de managers que vienen de despidos
Ya te iras dando cuenta.
