Despedido de Mercadona por comerse una croqueta: la justicia sentencia que es improcedente Javier García Ropero 5-6 minutos Noche del sábado, 8 de julio de 2023. Una tienda de Mercadona en Albacete acaba de cerrar al público y sus trabajadores recogen el establecimiento. Uno de ellos se dirige a la sección de “listos para comer ”, donde durante el día se comercializa comida ya preparada para su consumo inmediato. Allí, una compañera recoge los sobrantes y los deposita en un carro destinado a tirarlos a la basura. El trabajador en cuestión coge una croqueta de un blíster y se la come. El lunes siguiente, día 10, este empleado reconoce ante la coordinadora de la tienda, de forma voluntaria, que había ingerido una croqueta sin pagarla. Esta le recuerda que la empresa prohíbe consumir productos del establecimiento sin previo pago, aunque se vayan a tirar a la basura. Ese mismo día, Mercadona le comunica el despido por causas disciplinarias al considerar el hecho una falta “muy grave”, según su convenio colectivo. El empleado llevaba 16 años en la empresa y tenía categoría de gerente A tramo 5, con un sueldo de 2.058 euros mensuales. El finiquito fue de 944,38 euros. El 15 de octubre pasado, la sala de lo social Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Castilla-La Mancha sentenció que se trató de un despido improcedente. Esta rechazó el recurso de Mercadona a la decisión del juzgado de primera instancia, que se pronunció en ese mismo sentido. El TSJ establece que la conducta imputada el trabajador no puede ser constitutiva de una falta muy grave, y sí merecedora de una multa. Pero, “en modo alguno”, la ingestión de una croqueta que se iba a tirar a la basura puede provocar “la sanción más grave del mundo laboral como es el despido del trabajador”. Confirma que la empresa debe readmitir al empleado o, en su defecto, indemnizarle con cerca de 40.000 euros, aunque ante su decisión cabe recurso de casación ante el Tribunal Supremo. A pregunta de este periódico, la empresa confirma que no lo ha interpuesto y que pagará la indemnización. Para llegar a esa conclusión, la sala desgrana los distintos pasos que empleado y empresa dieron para el despido del primero. Mercadona justifica que este era conocedor de que tenía prohibido consumir productos del establecimiento sin pagarlos previamente. Ahí estriba el motivo del despido. La empresa acusa a su trabajador de haber comido un blíster entero de croquetas, cuyo precio era de 4,20 euros, lo que supone un “fraude, deslealtad o abuso de confianza”, y un “robo, hurto o malversación” a la empresa, lo que implica una falta muy grave según el convenio vigente a fecha de los hechos. También invoca el artículo 54.2 d) del Estatuto de los Trabajadores, que habla de “la transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo”, para justificar el despido disciplinario. Buen comportamiento Por su parte, el trabajador defiende que no se ha vulnerado esa buena fe, en tanto que su conducta a lo largo de 16 años siempre fue correcta y que tenía “una alta valoración por la empresa”. Reconoce que conocía todas las normas de la misma, pero que su vulneración esporádica no podía constituir su despido por su buen comportamiento. Además, apunta a que la empresa no le respetó su derecho de defensa, y que en ningún momento ocultó el hecho. La sentencia recoge que dos testigos confirman que el empleado comió una croqueta, y no un blíster completo, como decía la empresa. Esto, según la sala, “es un importante matiz”, al igual que se tratase de un alimento situado “en el carro de productos destinados a rotura o basura”. En paralelo, otros empleados reconocen que también habían consumido de forma esporádica estos productos, sin que hubiese habido consecuencias disciplinarias más allá de alguna advertencia. El juzgado sentencia que la conducta del empleado no puede considerarse fraudulenta, desleal o suponer un abuso de confianza. Tampoco que la ingestión de la croqueta sea equiparable a un robo, hurto o malversación, ya que la misma “no tiene ningún valor de mercado, ni siquiera ínfimo, pues la misma destinada a basura no podía ser puesta en venta al público”. Además, el hecho de que fuese una, y no un blíster entero, no es baladí. La sentencia recoge que el convenio habla de “apropiación indebida de productos”, en plural, y al ser solo una croqueta, “no concurre una apropiación indebida”. “El hecho es más simple: el demandante el 8 de julio a las 22 horas consume una croqueta del blíster destinado a basura, sin ocultación alguna, reconociendo tal hecho cuando es preguntado, siendo un hecho excepcional, puntual y esporádico, y conociendo la orden e instrucción de la empresa de su prohibición lo que a criterio de esta juzgadora constituye una falta grave del art. 33 B) 4″ del convenio de Mercadona. Es decir, una desobediencia que facultaría a Mercadona a sancionar a su empleado, pero no a despedirle, según el tribunal. Fuente: https://elpais.com/economia/2024-11-18/despedido-de-mercadona-por-comerse-una-croqueta-la-justicia-sentencia-que-es-improcedente.html

No sé Rick, lo veo demasiado fuerte el tema, debe de haber gato encerrado...

Si eran muestras para clientes, aunque el trabajador no pudiese hacerlo, me parece excesivo el despido, francamente.

Mercadona siempre me ha dado la impresión de empresa de mierda. Por lo menos la gente que ha trabajado a ahí, que conozco a algunos, siempre me han hablado muy pero que muy mal.

La gente no sabe robar. Yo cuando curraba en el telepi lo que hacía era meter una croqueta de mas en cada pedido. De este modo me comía la croqueta restante en el ascensor.

Mopois Y así pasó que quien te pilló en el ascensor comiéndotela fue el fulano al ibas a entregárselas. Recuerdo la anécdota.

Ayusmatico Estaba ya en el carro donde ponen los productos que se van a tirar a la basura cuando se cierra...

Todo huele a que ya lo querían despedir y el servicio jurídico de rrhh se agarró al primer clavo que tuvo a mano.

DoctorHachiko Soy abuelo cebolleta total ya, siempre contando las mismas batallitas 🙁

Los que curran en Mercarroña sufren mucho, pero ser del Lidl conlleva menos dignidad.

Mi hermana cuando curro en McDonalds hace ya como 25 años, al finalizar el turno (era el de noche), les dejaban servirse toda la comida que quisieran: hamburguesas, helados, coca-cola... Hasta me trajo alguna vez alguna McRib que me chiflaban. Que ahora despidan a alguien porque pilla una croqueta que iba a tirarse de todos modos, es un contraste ridiculo. Puede que haya algo mas que no se diga ahí, pero si despedir y tener que indemnizarle con 40.000€ no hace de esta la croqueta mas cara de la historia, no se cual sera.

Despedido de Mercadona por comerse una croqueta: la justicia sentencia que es improcedente

hilolux

DoctorHachiko Lo mejor para la convivencia de pareja es odiar a todos tus compañeros.

Lycander

Mi madre que ha trabajado toda su vida en distintos supermercados (no mercadona) tambien hacen la hijoputada de echar lejia a la comida que van a tirar aunque no este ya caducada.

Los trabajadores muchas veces meten la comida en bolsas para protegerla y no echan lejia para que la gente necesitada la coja del cubo. Pero bueno corren el riesgo de que te pillen y te despidan

No entiendo que mas les da, si lo vas a tirar a la basura. Deberian de prohibir esa practica

ElRondadordelaNoche

Mefistofenes En una comida de empresa, dijeron que solo estaba incluida una copa por persona, casi tiran al jefe administrativo por la ventana, estamos hablando de gente que desayuna carajillos pero sin café y en vaso de tubo con hielo

Mefistofenes

ElRondadordelaNoche En una comida de empresa, dijeron que solo estaba incluida una copa por persona, casi tiran al jefe administrativo por la ventana, estamos hablando de gente que desayuna carajillos pero sin café y en vaso de tubo con hielo

para la de este año, la empresa ha contratado una nave (donde se celebran bbc) y tenemos barra libre hasta las 2 am.

la cena empieza a las 20:00; solo hay una norma; obligatorio llevar a la mujer/novia/novio

Nemesis

hilolux

Peores son las empresas americanas.... recuerdo entrar a la zona de trabajadores de alguna y están llenas de carteles de motivación, reuniones "opcionales" fuera del trabajo, grupos deportivos, etc... pretenden que formes una "familia"

hilolux

Nemesis Eso también lo hacen las multinacionales españolas 😂

Mi empresa la ha comprado una americana ahora, a ver qué pasa a medida que nos vayamos integrando.

tuttiflotes

Nemesis

La empresas que se venden como "somos una gran familia" son un red flag a la hora de buscar curro, y si tienen rollos de quedadas de team building en fines de semanas y tal, más aún. Prefiero currar en una empresa que pone el cartel "gulag" a la entrada, por lo menos sabes a lo que vas, sin hipocresías.

Nemesis

hilolux

A mi lo que mas me llamaba la atención eran los "cartelitos" motivadores en los pasillos internos con lo de "ser buen trabajador", "buen compañero", "no tener accidentes", etc...

Argos

hilolux lo primero que harán es despedir gente, que mejora los números a corto plazo.

Luego dependiendo puede mejorar para los que queden incluso mejorar bastante.

Meldrel

hilolux Todas las grandes corporaciones acaban siendo algo parecido a una secta porque la gente hace mucha vida allí.

Bueno, yo apostaría mas bien porque la gente que sube en la empresa es la que se lo toma como algo mas "personal". Los clásicos que piensan que van a heredar la empresa, aunque sea un encargado random.

ElRondadordelaNoche

Mefistofenes Y si estas solter@ y sin compromis@???

Mefistofenes

ElRondadordelaNoche

pues un amigo/a.

es una norma, para que nos juntemos varios en coche, y por lo menos uno conduzca sin ir bajo los efectos de drogas varias, que no hay autobuses ni llegan los taxis.

Alguno de los rrhh, habrá pensado que si llevamos a las parejas nos comportaremos y este año no queman el local (según me cuentan, paso el primer año (hace eones) y ya la empresa ha pillado fama 😂 )

Además esta en una carretera que siempre la GC hace controles de drogas/alcoholemia

Nemesis A mi lo que mas me llamaba la atención eran los "cartelitos" motivadores en los pasillos internos con lo de "ser buen trabajador", "buen compañero", "no tener accidentes", etc... XD

yo esos cartelitos cuando los veo siento la necesidad interior de pintarles cosas

hilolux

Argos Los que nos compran no tienen apenas presencia en España, no hay duplicidades.

Pero vamos, que yo estoy tranquilo. No creo que me echen, y si me echan, pues indemnización (casi 10k por las cuentas que he echado) y a buscar curro. Ya me pasó y a los dos meses estaba en otro lado cobrando más.

ElRondadordelaNoche

Mefistofenes Deberían haber puesto un bus hasta la ciudad y luego que cada cual, llegue a su casa como pueda, es una comida de empresa, donde se tratan cosas importantes y temas serios, que no deberían escuchar ni amigos, ni familiares y todavia menos parejas, que luego se enteran que en tus ratos libres te dedicas a hacer el tarzan en la grua torre y luego te miran raro

Argos

hilolux no se trata de duplicidades, bajar costes de personal es la forma más fácil de presentar rentabilidad a los nuevos dueños para un jefe mediocre (diría que 3 de cada 4). Por eso es de lo más común.

A veces te hacen hasta un favor, depende de cada caso personal claro.

Tharitley

PsicoPenguin

Pásame una receta que me pongo ahora mismo.

Isolee

Tharitley

En una gasolinera del Vallès:

"Trabajador despedido por llenarse el Zippo".

Nemesis

tuttiflotes

A mi hace muchos años intentaron captarme para El Corte Ingles, el tono era similar

Tharitley

Isolee En una gasolinera del Vallès:

"Trabajador despedido por llenarse el Zippo".

Why I stopped taking notes. And started taking questions instead | by Soyal James | Medium

tuttiflotes

Nemesis

Ya me imagino...

Cada vez que un rrhh cuelga un post en Linkedin sobre "salario emocional" u otras expresiones vendehumo, en la misma empresa se suicida un gatito en depresión por estrés.

Meldrel

tuttiflotes

Meldrel

Octavo círculo del infierno, sexta bolgia.

hilolux

Meldrel Si trabajara en una big corpo española me afiliaría a la CNT, a la USO, a Solidaridad o al sindicato que más toque los cojones.

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