La compañía, al igual que otras tecnológicas, está intentando que los empleados vuelvan a la oficina varios días por semana. Después de asegurar que la presencialidad contará para las evaluaciones, ahora propone dormir en el campus Suena raro, pero Google , una de las tecnológicas que ha creado decenas de herramientas imprescindibles para trabajar en remoto , se ha cansado de ello. La compañía de Mountain View, al igual que otros de los grandes nombres de Silicon Valley, lleva semanas inmersa en un pulso con parte de su plantilla para que vuelvan a la oficina física o al menos lo hagan varios días por semana. Hace unos pocos días, la responsable de personal de la empresa mandó un mensaje a los empleados de Estados Unidos en el que elogiaba los beneficios de la presencialidad. “No hay sustituto para reunirse en persona. Trabajar juntos en la misma sala marca una diferencia positiva”, escribía la directiva de Google. Pero había un mensaje oculto, ya que se deslizaba que la asistencia física a la oficina iba a empezar a tenerse en cuenta para las evaluaciones trimestrales de desempeño. Ahora, la filial de Alphabet ha sorprendido con una nueva medida con la que intentar seducir a sus empleados más reticentes: una oferta para dormir en el hotel que hay junto en su campus de Bay View (inaugurado el pasado año) por 99 dólares por noche . “Imagínese no tener que viajar a la oficina por la mañana y, en cambio, podría tener una hora extra de sueño y menos fricción”, dice el mail enviado a los trabajadores de la compañía, y al que ha tenido acceso CNBC.com . “A continuación, puede salir de su habitación y tomar rápidamente un delicioso desayuno o hacer ejercicio antes de que comience el trabajo”. El periodo de promoción acaba el 30 de septiembre y el objetivo de la campaña es conseguir que los trabajadores se adapten al modelo híbrido impuesto por la dirección de tres días en la oficina y dos días en casa . Foto: Peter Da Silva/Reuters. Estos roces, que no son exclusivos de Google , surgen después de que, en 2020, las tecnológicas decretasen barra libre para el trabajo remoto. Cuando la vieja normalidad fue ganando enteros, quisieron desandar parte del camino recorrido, pero muchos ya se habían movido a otras ciudades y otras partes del país, huyendo, entre otras cosas, de los altos precios del alquiler que tienen que afrontar en ciudades como San Francisco , donde el mercado local está muy tensionado. Estos mismos problemas los está atravesando también Apple , que la pasada primavera amenazó con sanciones a quienes no cumpliesen la tasa de presencialidad. Los trabajadores de Amazon llegaron a organizar una huelga en la sede de Seattle contra la nueva política de presencialidad. Recientemente, incluso, se filtró a la prensa que la multinacional estaba invitando a trabajadores que vivían lejos de sus sedes a que se mudasen de nuevo o presentar la renuncia si no querían hacerlo después de autorizar estos cambios en la pandemia. La última, y no por ello menos sorprendente, en tomar esta decisión ha sido Zoom. La empresa creadora de la aplicación de videollamadas, una de las grandes triunfadoras de la pandemia, anunció hace unos días que cualquier empleado que viva a menos de 80 kilómetros de la oficina tiene que adoptar un modelo mixto, y acudir dos días a la oficina. https://www.elconfidencial.com/tecnologia/2023-08-09/google-empleados-vuelta-oficina_3715968/

Pues sí que les está costando a Google que la gente deje el teletrabajo al 100%, si encima van a tener un sistema híbrido, que. Mí me parece lo ideal.

Las empresas chachi-progres siendo las más lesivas con los trabajadores.

[borrado] Las empresas chachi-progres siendo las más lesivas con los trabajadores. Tú sí que eres lesivo.

[borrado] El sistema híbrido te parece lesivo? Y oye que no estoy a favor del todo, pero lo del hotel me parece un poco ver opciones para animar a ir dos días a la oficina...a mí me imponen 4 días a la oficina y no me dan más dinero por ello, ni me felicitan ni me cuenta positivamente para la evaluación del desempeño ni me dan ayudas por ejemplo de transporte

Yo creo que los empleados deberían ir aún más lejos, y dormir en la oficina, pero en horas de trabajo 😁

Me sorprende que las grandes tecnológicas también quieran volver al trabajo presencial también.

Bueno, al menos no les han ofrecido un colchón en plena oficina. Yo soy los empleados y aprovecho para criticar a la empresa por poco ecologista, obligando a los empleados a coger el coche y emitir más CO2.

sora63 Híbrido, no presencial...

[borrado] Hombre Google será muchas cosas, pero mala para sus trabajadores ya te digo que no 🤣

sora63 Mucho dinero invertido en oficinas que por otro lado tampoco van a poder vender si todas las empresas teletrabajan. Muchos mandos intermedios con miedo a que se demuestre que su trabajo "vale poco"... En fin, muchas variables ahi metida

La última locura de Google para acabar con el teletrabajo: duerme junto a la oficina por 99 $

Nemesis

jpd

Buenos, visto así... es como lo de los cocineros que trabajan gratis para los grandes chefs...

jpd

Nemesis hombre igual igual... Yo creo que el currante medio de Google está algo mejor que el que está de prácticas sin cobrar eh 🤣

PoleoMenta

jpd en caso contrario no existiría tal demanda a estas empresas, o a las big4 en otro sector etc.

Sí, por las tonterías de tendencias que siguen en selección de personal y que nada tienen que ver con el trabajo a realizar. Y si lo copian muchas empresas, se monta un ecosistema donde el trabajador tiene que tragar con mierdas como catedrales para que le acepten en el próximo curro. Y de paso lo pueden pintar como que el trabajador "desea" esto

A estas alturas nadie va a cambiar mi idea de que los liberales mienten muchísimo mejor que los comunistas, pero mienten al fin y al cabo

Chany

[desconocido]

Si teletrabajas 5 días quiere decir que no te duchas hasta el finde?

PoleoMenta

Chany

No, porque teleduchas

Akira

Cuanto drama por algo tan nimio. A más de uno le hace falta ver el mundo que hay por ahí afuera.

AndresAlarcon

jpd

No te creas, he visto varios testimonios de extrabajadores de google y no es tan buena empresa para trabajar como la pintan, por algo tienen una tasa de de rotación altísima de sus trabajadores IT.

jpd

AndresAlarcon Ocurre en todas las FAANG. Y sí, por eso he puesto como paralelismo (con diferencias en otros temas claro) a las big4: mucha gente va a por la muesca y ver si suena la flauta y se queda ahí, no es que la alta rotación de estas empresas sea algo desconocido precisamente.

geluch0

jpd A mi me parecen un cáncer. Eso de salas con futbolines, sitios para echarse siestas, guarderías en el edificio...no es más que encubrir el que te pases todo el día en el curro y que tu vida sea tu trabajo y vivas para el.

PoleoMenta

geluch0

Yo he trabajado en una empresa que era así, y la mayor parte de la gente no tocaba esas cosas que te enseñaban el primer día, porque no había tiempo de descanso suficiente. Como mucho ir a la cafetería, comer algo con un café, y volver a currar

(Eso sí, yo era de los don nadies, de los que somos cientos y no importamos. Igual para las élites de la empresa la cosa es distinta y tenían una hora de descanso cuando quisieran)

Valeum

Te contratan para que trabajes en sus oficinas, te piden que trabajes en sus oficinas, te quejas porque te piden que trabajes en sus oficinas.

Si en tu contrato pone que el puesto es presencial, pues la empresa pide lo que paga. Si en el contrato pone que el puesto es en teletrabajo, pues el trabajador pide lo que se firmó.

No hay mucho más que ajustarse y aceptar lo pactado entre las partes.

lungux

Valeum algunas empresas tecnológicas (grandes y pequeñas) se volvieron locas en la pandemia contratando gente en modalidad de teletrabajo ante el aumento de la demanda de servicios de cara a la digitalización de otras empresas más convencionales, incluso viendo que así podían ahorrarse costes de su sede física. Luego empezaron a intentar ahorrarse costes ajustando los salarios al nivel de vida de la residencia del empleado, luego intentando que de un modo u otro volvieran a la oficina o reduciendo el volumen de teletrabajo... De las pocas cosas positivas que tuvo la pandemia es que el teletrabajo se empezó a ver con otros ojos, y vino para quedarse. Entonces por mucho que rabien ciertos carcas queriendo hacer que volvamos a la oficina, ignorando indicadores de productividad y facturación, la mayoría de empleados tenemos claro que no queremos volver atrás, por mucho que digan y te vendan "lo bueno que es tomar un café con los compañeros y vernos las caras". Lo siento, pero mejor es hacerlo con mi familia/amigos. Me recuerda cuando en mi anterior empresa pusieron grifos de Estrella de Galicia para que te echaras unas cervezas gratis con los compañeros para desconectar o relajarte después de/durante jornadas maratonianas de trabajo: para perder el tiempo en la oficina alternando con los compañeros prefiero irme a mo casa a mi hora; y en caso de querer tomarme algo con los compañeros, ya lo haré en un bar, una vez finalizada la jornada laboral, que debería finalizar a las 8 horas y no a las 12... Pero claro, es más fácil pagar un grifo y unos barriles de cerveza que las horas extra...

Laolama

lungux

A esto sumale que en USA se dio un importante fenómeno de mudanzas, de gente que con el teletrabajo garantizado, se mudo a tomar por culo, vendiendo y comprando casas.

Y ahora las empresas pretenden que esa gente vuelva de nuevo, con dos cojones...

Valeum

lungux

Pero es que son cosas diferentes. Si tu firmaste un contrato de trabajo presencial, pues la empresa está en todo su derecho en pedirte que vayas a la oficina, y si firmaste un contrato de teletrabajo pues el trabajador está en su derecho de en mantenerse como teletrabajador.

Que a los nuevos los firmen de una forma o de otra es algo que tendrán que negociar los trabajadores con la empresa.

En el caso de Google si firmaste un sistema híbrido pues tampoco veo lo malo en que busquen descuentos en hoteles para los empleados.

ronny_1

Yo ahora estoy trabajando en hibrido 3 días oficina 2 en casa, (aunque en los meses de julio y agosto es 1 en oficina el resto en casa) y me parece un "buen" equilibrio. También es cierto que vengo de un trabajo 100% presencial.

No veo mal que incentiven el volver o ir mas a la oficina, pero siempre dejando decidir al trabajador.

lungux

ronny_1 si decide el trabajador, y cada uno individualmente (nada de que decida "el equipo" por todos), no me parece mal. Siempre he defendido y defenderé la flexibilidad para que cada uno organice su trabajo como quiera, partiendo de que somos adultos responsables. El problema es cuando muchos te venden ahora un discurso de los bueno que es vernos las caras y volver a la oficina, y más cuando muchos de esos son jefes o cargos intermedios (bastante prescindibles) que en su casa están amargados y no se aguantan ni ellos mismos, y parece que no son nada si no están dándose paseítos por la oficina, poniendo reuniones que no hacen más que realentizar el trabajo, y viendo a "sus hormiguitas" trabajando para ellos (reconozco que aquí me desvío un poco del tema de lo que es Google y lo llevo un poco a mis experiencias personales).

calvo_con_capa

Yo ya me duermo en el trabajo, y encima me pagan por ello 🤷

Rafster

OFERTÓN: 99$ la noche... calderilla, vamos. Corran que se acaban las habitaciones!

No joda.

Chany

Rafster

Imagínate lo que ganan los trabajadores de Google para que eso sea una ganga...para reflexionar

Marquez

Todos los días desde casa es la auténtica salud. Yo ya jamás acepto otra clase de oferta 😆

Las empresas que me exigen ir a la oficina se pueden ir a tomar por el culo.

Dr_Caligari

Los de Google me pueden comer los huevos durante tres días. Y cada noche les cobro 100€, por supuesto.

lungux

Valeum sí, sí, comprendo perfectamente que cuando se firma algo, cada una de las partes buscará acogerse a lo firmado según más le convenga. Reconozco que me he puesto a hablar de mi libro, basándome en parte en mi experiencia, pero no me gusta la hipocresía y los bandazos que han dado algunas empresas/cargos intermedios con el tema del teletrabajo: de ser maravilloso cuando todos tenían que estar encerrados salvo los trabajadores esenciales, y encima alardeando del aumento de beneficios (por el ahorro en costes de edificios e infraestructuras) y agradeciendo que la productividad era la misma o incluso mayor a ir proclamando lo maravilloso que es que nos tomemos un café en la oficina, nos veamos las caras y el equipo esté junto (más maravilloso es levantarme 5 minutos antes del inicio de la jornada y no quitarme el pijama en todo el día,)... Por suerte la mentalidad ha cambiado en muchas empresas, y sobre todo en los trabajadores que ya no vemos lo del trabajar desde casa cuando queramos como un unicornio, y eso ha hecho que las condiciones y la flexibilidad en muchas empresas mejore si quieren atraer/retener el talento (ya me he vuelto a ir por las ramas).

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lungux Hay otras que ppnen edcusas tan peregrinas como lo de los snacks

https://www.eleconomista.es/empleo/noticias/12389291/07/23/volver-a-las-oficinas-por-la-comida-la-ultima-excusa-para-acabar-con-el-teletrabajo.html

Valeum

lungux las condiciones y la flexibilidad en muchas empresas mejore si quieren atraer/retener el talento

Ah claro, en según que sectores esto se ha vuelto algo muy útil para empresas que no pueden competir en salarios con otras más grandes. Y me parece bien, al final los trabajadores tienen más opciones para elegir y valorar que les interesa más.

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