Esto tiene que ser ficción y me niego a creer que nunca nadie haya sido víctima de cualquiera de estas prácticas, porque me parecen hasta denunciables. Viendo esto, de cara a los desafortunados que en el futuro tengan que hacer entrevistas de trabajo, me pregunto cómo coño se puede ser tan jodidamente subnormal. Ejemplo: https://www.genbeta.com/a-fondo/que-tu-silla-cojee-entrevista-trabajo-no-casualidad-estan-evaluando-algo-que-tu-curriculum Imagínate estar estudiando con resultados excepcionales en tus calificaciones durante varios años para que después en una entrevista se fijen en qué haces si te ponen una silla cojeando. Lo peor de este tipo de gilipolleces no es sólo que sean una ofensa terrible hacia la persona entrevistada, sino que son del todo arbitrarias. Resulta que, por alguna razón, aguantar como un puto subnormal sobre una silla coja durante toda la entrevista es una muestra de "persona que se adapta a los problemas". ¿Perdón? ¿Pero qué clase de sociedad autista están creando los mongolos estos? Imagino que eso lo decidió el creador de la entrevista, un puto random inglés, y como somos subnormales tenemos que seguirle el juego y aceptar que su interpretación de las cosas es la única válida, porque vamos, yo voy a contratar a una persona que, conforme se da cuenta de que la silla está coja, lo primero que hace es buscarse otra silla o preguntar si hay una silla que no esté hecha mierda y a mí lo que me está demostrando es todo lo contrario, que es una persona capaz de hablar, que se mueve, que busca una solución rápida a problemas simples. O esta gilipollez: https://www.genbeta.com/a-fondo/que-test-puzzle-que-pueden-hacerte-entrevista-trabajo-tu-reaccion-determinante-te-contraten?utm_source=firefox-newtab-es-es Imagínate, de nuevo, ir a una entrevista de trabajo para que un subnormal que es de lejos, pero de lejos, pero de lejísimos, más tonto que tú, te ponga un puzle y se crea que está capacitado para evaluarte como persona en función de si le dices que el puzle lo va a hacer su puta madre o te pones como un autista a montar un puzle de 1000 piezas ahí mismo. https://www.genbeta.com/a-fondo/que-test-agua-algunas-entrevistas-trabajo-parece-estupido-mejor-estar-preparado No puede ser que la persona esté nerviosa, algo natural, no, o que se deshidrate más, no, o que tenga la garganta seca o, qué coño, que esté mala o que tenga alergia. No, no puede ser nada de eso. Es más, si es lo primero, y bebe agua porque está nerviosa, automáticamente significaría que haría su trabajo peor. O sea, ¿pero qué es toda esta puta mierda? Lo dicho, como yo estoy por encima de todo esto y no me hace falta, me cago en los putos muertos y en la putísima madre de cualquier persona que alguna vez en su vida haya contribuido a la relización de cualquier "entrevista" de éstas de putísima mierda creyéndose Shinichi Kudo de Detective Conan o Patrick Jane de El Mentalista en base a gilipolleces. "Eres un puto inútil pero me gusta el ritmo al que has bebido agua. Contratado".

Soy funcionario, no me afecta. 🤓

Shiroyama En los dos primeros el patrón es claro: si eres obediente y no te quejas para dentro.

Que haya que explicar que bebes agua de mineralización débil porque eres un débil además de estar deshidratado... Las empresas contratan a este tipo de personas por las subvenciones y beneficios que les dan a estas alturas es de risa 😂🤣🤣.

Eso lo hacen para ver de qué pie cojea.

¿Y si se te cae un preservativo XXXL cuando te levantas en la entrevista?

Asumo que no te dieron el puesto entonces. Fuera coñas, si algo he aprendido en las entrevistas es que es muy fácil "burlar" la evaluación. Cómo demuestres en la entrevista cierta actitud proactiva (que igual solo demuestras en la entrevista), los conocimientos técnicos necesarios, y ciertas historias ficticias totalmente reales de liderazgo, es muy posible que obtengas alguna oferta. Si tienes confianza en tus conocimientos técnicos, la entrevista se convierte en un juego de manipulación.

Milipu La obediencia no tiene nada que ver con quedarte callado como un pasmarote cuando algo está mal.

Los psicólogos sociales y los de recursos humanos tienen que justificar su sueldo.

El lobby de los RRHH perpetuándose. Tengo un colega, no es coña, que pasó la primera entrevista para envasador de cebollas, en la segunda entrevista no dió la talla y cogieron a otro (u otro continuó el proceso, no sé cuántas evaluaciones son necesarias para saber si un tío puede meter 4 cebollas en una malla)

¿Qué coño es esta puta mierda?

GreenJack

Tharitley

TheRealRonaldoR9

Jamás me han hecho entrevistas con paridas de este tipo.

AlejandroMagno

Mi primer trabajo fue en una consultora americana bastante grande y famosa. En la entrevista recuerdo que me dejaban solo bastante tiempo, que me preguntaban mucho sobre mis aficiones… meses después vi una especie de rate card de otra entrevista a un candidato y me fijé que había que evaluar en una escala cómo daba la mano, cómo reaccionaba en soledad, cómo se comportaba ante silencios prolongados… la verdad la experiencia en la empresa me valió para evaluar lo que quiero y lo que no en el mundo laboral. De todos modos hablo de hace más de 20 años, creo que han cambiado bastante todo este tipo de empresas, pero no me extrañaría nada que hagan ese tipo de test-puzzle.

lungux

Un amigo me contó que en mitad de una entrevista cuando estaba contestando una pregunta de repente el entrevistador le interrumpe preguntando cuánto son 27 por 15 como con tono de urgencia para que contestara rápido. Se puso nervioso y se puso a decir números al azar sin acertar la respuesta. No contento con eso, al terminar la entrevista le pregunta si le gusta el rojo.

No lo cogieron. 😆

En mi primer trabajo nos tuvieron una hora haciendo test psicotécnicos de estos de elegir la figura que completa una secuencia, otras de hacer operaciones sucesivas sin calculadora… Un porrón de preguntas sin apenas tiempo para cada una… Salí mosqueado porque no terminé ningún bloque completo, pero al final me cogieron. No sé si importaba el resultado o era algo para condicionarnos para la parte de la entrevista y el test de motivación, que eran una serie de preguntas donde conforme iban avanzando se iban creando como contradicciones con las primeras.

Chocochipi

lungux Un amigo me contó que en mitad de una entrevista cuando estaba contestando una pregunta de repente el entrevistador le interrumpe preguntando cuánto son 27 por 15 como con tono de urgencia para que contestara rápido.

Chocochipi

ElRondadordelaNoche

-mmm... en su currículum pone que no sabe usted leer...
-¿Ah, sí? ¿y qué más pone?

Lobo-Urbano

Shiroyama "Eres un puto inútil pero me gusta el ritmo al que has bebido agua. Contratado".

OstiasYa

Esto no es de ahora, ya hace años que empezaron con las majaderías y las preguntas chorras en las entrevistas de trabajo y procesos de selección de personal. Supongo que fue cuando se empezó a meter a psicólogos en RRHH.

Mefistofenes

a mi me dieron un mueble de ikea, no instrucciones, solo con la foto final, tenia que montarlo.

ElRondadordelaNoche

Mefistofenes Al terminar de montar el mueble, deberias haberlo cortado en dos y decidles que ahora tienen dos muebles de diseño sueco por el precio de uno

Rafster

Milipu Así que, por qué no hacemos una cosa: quedamos en un hotel para follar y te demuestro que no tengo problemas contigo.

Aqui todo dios folla menos el gay designado 😢

Lobo-Urbano

[desconocido] Puedes hacerle una prueba que no sea montar un puto puzzle. Vamos, digo yo.

Y si no te gusta, pues no pasa el periodo de prueba y a otra cosa.

Jack_Burton

[desconocido] ante la duda, la más tetuda

Mefistofenes

ElRondadordelaNoche

lo monte como en la foto y me sobraron piezas 😂

ElRondadordelaNoche

Mefistofenes Asi es como hicimos una fachada, se nos olvido poner los anclajes de las losas y estas bajaron mas de 20 centimetros.
Les dijimos que no se preocuparan, que de momento no tenían que agacharse para pasar por la puerta

Mifune

Nullpointerexception puedes decirles que te has puesto la silla coja para que evaluen tu reacción.

Nintenfrog

sonicsaiyan Ojalá poder responder con sinceridad en las entrevistas

Había otra mucho mejor que era:
"¿Por qué te fuiste de tu último trabajo?" vs
"¿Por qué se fue vuestro último empleado?"

will_free

Siempre que voy a contratar a alguien, antes elijo entre los candidatos disponibles en la zona haciendo la Prueba del Felpudo. ¿En qué consiste? Llamo a cada uno, y cuando llegan a la puerta de casa, el felpudo está en diagonal, no paralelo al marco. Llaman al timbre pero no contesto. Al móvil tampoco. Resulta que la llave está escondida bajo el felpudo, y la prueba consiste en que el candidato debe percibir el elemento discordante (el ángulo erróneo felpudo-marco) para suscitar en él una curiosidad profesional-psicomotriz. Si posee una personalidad dinámica y paradigmática, su idea proactiva out-of-the-box le llevará a levantar el felpudo y abrir la puerta; en caso contrario, no le quiero como fontanero al muy gilipollas cobarde.

tuttiflotes

Debe de haber empresas que la prueba secreta es tan rebuscada que nadie logra pasarla. Hay muchos anuncios fijos que parece que nunca encuentran el candidato ideal. Y no hablo de ofertas scam. Son empresas reales, puestos bien definidos y técnicos que se supone que una vez que dan con las persona, no deberían cambiarla cada semana. Postulé por un par que parecían interesantes, y aun dando con el perfil cuanto menos para las entrevista, ahí siguen, meses después, reflotando cual hilo de este foro. La verdad es que no entiendo que pasa, por mucho que me esfuerce. Son puestos que requieren conocimientos específicos, que si no tiene cualquiera, pero coño no me lo creo que pases meses haciendo un proceso de selección y te pasa delante uno que tiene todo lo que requiere y no llames ni para verle la cara, no encontrando nadie.

albertobat

tuttiflotes
A nosotros nos cuesta a veces media vida dar con candidatos cuando va de conocimientos específicos. No sólo vale que cumplas requisitos, por ejemplo nos costó media vida dar con alguien que fuera ingeniero de datos y que llevara al menos 2-3 años con Databticks.

Pues bien, incluso con candidatos llevando en la empresa 5 años con Data Bricks o más le preguntabas cosas básicas, pero básicas de verdad para un supuesto ingeniero de datos, y de verdad que no saben responderlas. Que un ingeniero de datos que lleve 5 años con una tecnología de estas no sepa ni que es Delta o Parquet, o que hable que ha tocado bases de datos no relacionales y no sepa mencionar ninguna… es que de nada sirven esos años, no podemos llevar al cliente alguien así, que se vende como senior, pide el sueldo de un senior, y no sabe defenderse solo.

ChocoboJunior

tuttiflotes Es para aprovecharse de subvenciones y beneficios fiscales. No necesitan el candidato.

Algunas empresas deben demostrar que han buscado candidatos antes de contratar a alguien internamente o del extranjero.

Algunas empresas pueden publicar ofertas con la intención de cumplir requisitos administrativos para acceder a ayudas o bonificaciones. Subvenciones por contratación. Bonificaciones en cotizaciones... Publicar una oferta y hacer entrevistas puede ser parte de un proceso para justificar solicitudes.

Algunas empresas diseñan pruebas extremadamente difíciles o poco realistas para descartar candidatos y quedarse con el que tiene enchufe.

A veces, la oferta es solo para medir el mercado laboral y no hay una vacante real.

También, a menudo, algunas empresas publican ofertas para crear una base de datos de candidatos por si en el futuro necesitan cubrir un puesto. O evaluar qué perfiles están disponibles en el mercado laboral. O simular crecimiento para atraer inversores...

tuttiflotes

albertobat

Me cuadra más lo que dice el forero después de ti, porque no digo eso. Entiendo que un proceso de selección para un perfil específico puede tardar meses, es lo normal eso. Lo que no me cuadra es que busques un perfil específico precisamente y descartes o no des el paso a entrevistar alguien que esos conocimientos específicos, por lo menos por lo que dice el currículum los tiene. Tengo muchas ofertas ahora mismo en el InfoJobs, en verde desde hace meses, osea que preseleccionado, junto a otra decena o 20 más perfiles seleccionados, y nunca llegar a hacer una entrevista ni teléfonica. Y el anuncio del vacante sigue apareciendo cada rato. Por eso me cuadra con lo que dice @ChocoboJunior . Base de datos y otros chanchullos.

Lo del anuncio por enchufado lo puedo confirmar. En una oferta muy similar con la que finalmente me quedé, de hecho competencia directa, me tuvieron varios meses en el proceso. Incluso hice la entrevista. Después de varios meses me avisaron finalmente que me descartaban, y la razón que me dieron es porque no hablaba alemán. Dicho sea de paso que nunca fue requerido ese idioma, si otros que dominó y que demandaban. Finalmente para la posición acabo un amigo del jefe del departamento, y lo se porque los conozco, el que pillaron es mi amigo también y ex colega. Y no habla alemán. Xd

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