Esto tiene que ser ficción y me niego a creer que nunca nadie haya sido víctima de cualquiera de estas prácticas, porque me parecen hasta denunciables. Viendo esto, de cara a los desafortunados que en el futuro tengan que hacer entrevistas de trabajo, me pregunto cómo coño se puede ser tan jodidamente subnormal. Ejemplo: https://www.genbeta.com/a-fondo/que-tu-silla-cojee-entrevista-trabajo-no-casualidad-estan-evaluando-algo-que-tu-curriculum Imagínate estar estudiando con resultados excepcionales en tus calificaciones durante varios años para que después en una entrevista se fijen en qué haces si te ponen una silla cojeando. Lo peor de este tipo de gilipolleces no es sólo que sean una ofensa terrible hacia la persona entrevistada, sino que son del todo arbitrarias. Resulta que, por alguna razón, aguantar como un puto subnormal sobre una silla coja durante toda la entrevista es una muestra de "persona que se adapta a los problemas". ¿Perdón? ¿Pero qué clase de sociedad autista están creando los mongolos estos? Imagino que eso lo decidió el creador de la entrevista, un puto random inglés, y como somos subnormales tenemos que seguirle el juego y aceptar que su interpretación de las cosas es la única válida, porque vamos, yo voy a contratar a una persona que, conforme se da cuenta de que la silla está coja, lo primero que hace es buscarse otra silla o preguntar si hay una silla que no esté hecha mierda y a mí lo que me está demostrando es todo lo contrario, que es una persona capaz de hablar, que se mueve, que busca una solución rápida a problemas simples. O esta gilipollez: https://www.genbeta.com/a-fondo/que-test-puzzle-que-pueden-hacerte-entrevista-trabajo-tu-reaccion-determinante-te-contraten?utm_source=firefox-newtab-es-es Imagínate, de nuevo, ir a una entrevista de trabajo para que un subnormal que es de lejos, pero de lejos, pero de lejísimos, más tonto que tú, te ponga un puzle y se crea que está capacitado para evaluarte como persona en función de si le dices que el puzle lo va a hacer su puta madre o te pones como un autista a montar un puzle de 1000 piezas ahí mismo. https://www.genbeta.com/a-fondo/que-test-agua-algunas-entrevistas-trabajo-parece-estupido-mejor-estar-preparado No puede ser que la persona esté nerviosa, algo natural, no, o que se deshidrate más, no, o que tenga la garganta seca o, qué coño, que esté mala o que tenga alergia. No, no puede ser nada de eso. Es más, si es lo primero, y bebe agua porque está nerviosa, automáticamente significaría que haría su trabajo peor. O sea, ¿pero qué es toda esta puta mierda? Lo dicho, como yo estoy por encima de todo esto y no me hace falta, me cago en los putos muertos y en la putísima madre de cualquier persona que alguna vez en su vida haya contribuido a la relización de cualquier "entrevista" de éstas de putísima mierda creyéndose Shinichi Kudo de Detective Conan o Patrick Jane de El Mentalista en base a gilipolleces. "Eres un puto inútil pero me gusta el ritmo al que has bebido agua. Contratado".

Soy funcionario, no me afecta. 🤓

Shiroyama En los dos primeros el patrón es claro: si eres obediente y no te quejas para dentro.

Que haya que explicar que bebes agua de mineralización débil porque eres un débil además de estar deshidratado... Las empresas contratan a este tipo de personas por las subvenciones y beneficios que les dan a estas alturas es de risa 😂🤣🤣.

Eso lo hacen para ver de qué pie cojea.

Asumo que no te dieron el puesto entonces. Fuera coñas, si algo he aprendido en las entrevistas es que es muy fácil "burlar" la evaluación. Cómo demuestres en la entrevista cierta actitud proactiva (que igual solo demuestras en la entrevista), los conocimientos técnicos necesarios, y ciertas historias ficticias totalmente reales de liderazgo, es muy posible que obtengas alguna oferta. Si tienes confianza en tus conocimientos técnicos, la entrevista se convierte en un juego de manipulación.

Milipu La obediencia no tiene nada que ver con quedarte callado como un pasmarote cuando algo está mal.

Los psicólogos sociales y los de recursos humanos tienen que justificar su sueldo.

El lobby de los RRHH perpetuándose. Tengo un colega, no es coña, que pasó la primera entrevista para envasador de cebollas, en la segunda entrevista no dió la talla y cogieron a otro (u otro continuó el proceso, no sé cuántas evaluaciones son necesarias para saber si un tío puede meter 4 cebollas en una malla)

¿Qué coño es esta puta mierda?

Pyvlox

en el mundo los mediocres son mayoría, es su mundo, este tipo de cosas asisten a quien tiene que decidir hacerlo, no buscan personas excepcionales (no mediocres) porque es mas difícil integrarlas en una organización llena de mediocres.

Neojamon

Me pregunto si a los que hacen este tipo de preguntas y pruebas les habrán hecho a ellos lo mismo también.

domyos90

Lo mejor es cuando te preguntan si te ofrece otra empresa un sueldo mejor que harías
No sé que respuesta esperan
Pues irme y abandonar tu puta mierda de empresa, no la voy a heredar, qué cojones esperas

O cuando antes te preguntaban cuanto esperabas cobrar, pues lo máximo posible

Half_cdp

domyos90

Ayusmatico

Más que trucos para elegir o no a un posible trabajador, creo que también se valora la reacción del candidato ante una situación imprevista.

A ti te ponen la silla coja, el.puzzle y el vaso de agua a la vez y que haces? Poner cara de loco? Estar tenso? Ponerte gallo y pedir una silla que no hay en esa habitación aunque realmente no sea tan importante? Y cómo reaccionas si te dicen que no hay? Te picas y crees que se están quedando contigo o actúas como su no pasase nada?

No se trata de ser sumiso, sino valorar la adaptabilidad a un problema, a un imprevisto, la asertividad, a tratar con posibles gilipollas (clientes), y tu cintura.

Mi diagnóstico shiro es bastante obvio: te falta hombría y tranquilidad para trabajar en mi empresa.

domyos90

Ayusmatico
El diagnóstico es ver cuanta polla comes por trabajar en su empresa
Si no dices nada, eres perfecto, porque te pueden dar lo máximo por culo sin que te quejes ni pidas mejoras salariales ni laborables
Recuerda, ellos no te ven como una persona, te ven como un objeto que pueden usar y desgastar lo máximo, y una vez usado, te tiran a la basura (despedido a los 50, cuando ya pides subida salarial, y contratan a un joven que cobra mierda).

sora63

domyos90 Yo la que no aguanto es "donde te ves de aquí a cinco años".

irakmata

Tharitley ¿Y si se te cae un preservativo XXXL cuando te levantas en la entrevista?

Grande @Tarkovski

Tharitley

irakmata

a-man-of-culture-meme.gif | EN World D&D & Tabletop RPG News & Reviews

Plagueis

Me recuerda a esas "influencers" que dan "pro tips" a sus seguidoras sobre cómo crear trampas para sus novios para ver cómo reaccionan estos y, en base a su reacción, decidir si su relación tiene futuro o no 😂

Hedamu

Yo solo sé que cualquier cosa imaginativa de mente inglesa en estos terrenos suele ser un cagarro descomunal.

La palabras como "briefing", "break" o polladas así para dar un aire "cool" poniéndolo en ingleso me da una tirria.

Si esto lo aplicas a mierdas como entrevistas, pues peor todavía. Todavía tengo sudores fríos con el concepto de "elevator speech", ostia elevada les daba.

hilolux

Hedamu elevator speech

Es pitch, pero me alegro de que no necesites saberlo. Ojalá yo tampoco lo supiera.

Nullpointerexception

Hago las entrevistas en remoto, no me afecta

Mifune

Nullpointerexception puedes decirles que te has puesto la silla coja para que evaluen tu reacción.

ElRondadordelaNoche

A mi me contrataron por saver leer y escribir, si viene uno nuevo, le pregunto si sabe leer y escrivir y si me dice que si lo echo.
No quiero competencia

Michael_Scott

ElRondadordelaNoche A mi me contrataron por saver leer y escribir, cuando viene uno nuevo, le pregunto si sabe leer y escrivir y si me dice que si lo hecho.
No quiero competencia

Fixed

Chocochipi

ElRondadordelaNoche

-mmm... en su currículum pone que no sabe usted leer...
-¿Ah, sí? ¿y qué más pone?

ElRondadordelaNoche

Michael_Scott Echo de tirar no lleva h, no me vas a quitar mi puesto de trablajo

GreenJack

Tharitley

TheRealRonaldoR9

Jamás me han hecho entrevistas con paridas de este tipo.

AlejandroMagno

Mi primer trabajo fue en una consultora americana bastante grande y famosa. En la entrevista recuerdo que me dejaban solo bastante tiempo, que me preguntaban mucho sobre mis aficiones… meses después vi una especie de rate card de otra entrevista a un candidato y me fijé que había que evaluar en una escala cómo daba la mano, cómo reaccionaba en soledad, cómo se comportaba ante silencios prolongados… la verdad la experiencia en la empresa me valió para evaluar lo que quiero y lo que no en el mundo laboral. De todos modos hablo de hace más de 20 años, creo que han cambiado bastante todo este tipo de empresas, pero no me extrañaría nada que hagan ese tipo de test-puzzle.

lungux

Un amigo me contó que en mitad de una entrevista cuando estaba contestando una pregunta de repente el entrevistador le interrumpe preguntando cuánto son 27 por 15 como con tono de urgencia para que contestara rápido. Se puso nervioso y se puso a decir números al azar sin acertar la respuesta. No contento con eso, al terminar la entrevista le pregunta si le gusta el rojo.

No lo cogieron. 😆

En mi primer trabajo nos tuvieron una hora haciendo test psicotécnicos de estos de elegir la figura que completa una secuencia, otras de hacer operaciones sucesivas sin calculadora… Un porrón de preguntas sin apenas tiempo para cada una… Salí mosqueado porque no terminé ningún bloque completo, pero al final me cogieron. No sé si importaba el resultado o era algo para condicionarnos para la parte de la entrevista y el test de motivación, que eran una serie de preguntas donde conforme iban avanzando se iban creando como contradicciones con las primeras.

Chocochipi

lungux Un amigo me contó que en mitad de una entrevista cuando estaba contestando una pregunta de repente el entrevistador le interrumpe preguntando cuánto son 27 por 15 como con tono de urgencia para que contestara rápido.

Lobo-Urbano

Shiroyama "Eres un puto inútil pero me gusta el ritmo al que has bebido agua. Contratado".

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