El desajuste de talento en el sector IT en España sube un punto respecto al año pasado. Las competencias técnicas más buscadas son IT y Data, seguido por ingeniería y atención al público. 6 de cada 10 compañías IT ofrecen flexibilidad sobre dónde o cuándo se trabaja como la principal estrategia para atraer y fidelizar talento. Según datos del estudio de ManpowerGroup sobre ‘Desajuste de Talento en 2023’, el sector IT en España es el segundo con más problemas para sumar talento, con un 84% de empresas que afirman tener dificultades para encontrar a los profesionales que necesitan. De este modo, las empresas tecnológicas superan en cuatro puntos a la media general española, que este año alcanza el 80%, y a la media global sectorial, que se sitúa en el 78%. Sólo Publicidad y comunicación presenta un peor resultado (91%) y, tras IT, se sitúan Bienes y servicios de consumo (83%); Salud y farmacia (82%) e Industria (81%). “Al contrario de lo que puede parecer con el despegue de la inteligencia artificial, la tecnología necesita más que nunca de las habilidades más humanas para seguir creciendo. El gap entre oferta y demanda de profesionales no deja de crecer, pues nos encontramos con una escasez real profesionales”, asegura Myriam Blázquez, directora general de Experis. A lo que añade, “es urgente actuar en todos los niveles de formación para que el sector pueda recibir el volumen de profesionales que necesita y, de este modo, potenciar la competitividad del sector tecnológico español y desplegar todo su potencial para impulsar las oportunidades de empleo”. Las habilidades blandas juegan un papel creciente y se han vuelto especialmente relevantes en los últimos años. Las más demandadas en tecnología en España son, creatividad y originalidad; resiliencia y adaptabilidad; y razonamiento y resolución de problemas. Por su parte, entre las competencias técnicas más buscadas por las compañías tecnológicas en España, destaca IT y Data, seguido por ingeniería, y atención al público. Entre las estrategias que ponen en marcha las empresas tecnológicas españolas para atraer y fidelizar a los profesionales que necesitan, las medidas de flexibilidad respecto al cuándo y al dónde se trabaja se posicionan como la principal herramienta, empleada por 6 de cada 10 compañías. El valorar fuentes alternativas o que no se utilizaban previamente para acceder a candidatos es, a mayor distancia, la siguiente medida más utilizada, por un 33% de los consultados. A continuación, el incremento de salarios (28%); reducir las cualificaciones requeridas (24%); y la automatización de los procesos de selección (18%) son los otros recursos puestos en marcha para captar y fidelizar el talento. https://www.ittalent.es/rrhh/2023/04/un-84-de-empresas-del-sector-it-en-espana-tiene-dificultades-para-captar-talento

Un 84% de empresas del sector IT en España tiene dificultades para captar talento

Dr_Caligari

[borrado] Las más demandadas en tecnología en España son, creatividad y originalidad; resiliencia y adaptabilidad; y razonamiento y resolución de problemas.

Yo os traduzco.

Creatividad y originalidad: al cliente le hemos dicho que tenemos un equipo de 6 personas pero estás tú solo y este Junior que está haciendo las prácticas del módulo. Tú verás cómo te las apañas, pero esto tiene que estar para final de año.

Resiliencia y adaptabilidad: echar más horas que un tonto y hacer tareas que no son tu competencia.

Razonamiento y resolución de problemas: no tienes ni las licencias de los programas que vas a usar. Buena suerte.

sora63

Se necesitaría ajustar las FP para ello.

Davidlie

Si la mayoría de las ofertas son de broma pues es normal. Me llegan ofertas para cobrar la mitad y te exigen encima el trabajo de 3 o 4 personas

En algún momento explorará esto, pero mientras tanto que se las apañen

Meldrel

Y mantener.

albertobat

El problema es real. No es cuestión de que no haya mucha gente en el sector si no de que es uno muy específico. Encontrar programadores genéricos es relativamente sencillo, pero encontrar un perfil específico… buff, échate a temblar. Y eso por no hablar de tarifas, ya con 5 años piden unas tarifas que empiezan a ser inasumibles especialmente para pymes.

Meldrel

albertobat es el mercado.

Ikki_fenix

Hoy en día casi te sale más a cuenta trabajando remoto para empresas de otros países

albertobat lo que no puedes pretender es pagar 32000 euros a gente con experiencia

Y encima muchas veces con condiciones de mierda

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Meldrel amigo

MaKaan

Ikki_fenix lo que no puedes pretender es pagar 32000 euros a gente con experiencia

Espera, a gente con experiencia les pagan 32000?

ossian

Un 84% de empresas del sector IT tienen sueldos de mierda

Ikki_fenix

ossian y porque ser autónomo en España es un ruina. Sino sería más difícil todavía porque la gente se haría autonomía y trabajaría para empresas de fuera de España

PoleoMenta

ossian

Y lo mejor de todo es que no les valen ni los que tienen algún cursillo de alguna de las tecnologías que piden. O expertos a precio de mendigo, o nada

Pero es culpa del gobierno por... algo, no sé. Españoles vagos

Davidlie

Ikki_fenix estoy viendo que cada vez más empresas extranjeras abren sedes en España para contratar.

Si no, trabajar como autónomo tampoco sale muy a cuenta

Ikki_fenix

MaKaan eso tenía yo de sueldo hace cinco años 😆

albertobat

MaKaan por 32000€ no contratas a alguien espabilado con que tenga poco más de un par de años. No es extraño que gente que tenga ya 5 años en alguna tecnología bien posicionada ya esté en 40.000 o más y como tenga ya un buen status y más de 10 años de 50-55.000 para arriba fácilmente. Eso sí, tb depende mucho de que sepas moverte y no te acomodes, y que sepas elegir bien proyectos y sitios en donde estar. Que no digo yo que este mal, si yo por mí encantado, el problema es que las grandes empresas sí pueden pedir a los clientes cifras más altas por sus servicios pero pequeñas empresas les está costando encontrar gente porque no pueden trasladar precios con la misma facilidad.

Ikki_fenix

Davidlie un ex jefe mío que tiene una empresa me dijo que fácilmente necesitabas q,5 veces o más tu sueldo actual para que te compense ser autónomo.

Y si las demás abren sedes o usan terceras de intermediarias

Yo tengo en perspectiva una entrevista posible pero esta pendiente de cerrarse fecha

Davidlie

Ikki_fenix por la gente que conozco de autónomo del sector diría que tu jefe exagera, pero bueno a parte de eso está la vida que pierdes entre tanto papeleo y mierdas no compensa

Los que conozco enseguida pelearon al año para que les contrataran

Marquez

Gracias al covid puedo pillar trabajos "del norte" mejor pagados con el teletrabajo.

En Sevilla lo normal es que paguen 18K por lo que en Madrid pagan 30.

Gracias China.

Ikki_fenix

Davidlie pero si la empresa extranjera solo te puede contratar si tiene sede en el país.
Cómo autónomo o con una empresa puente y por lo tanto no estás contratado directamente por la primera

Rumelt

Imagina el porcentaje de gente de IT que se cree que vale.

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