Catti
O si o no. Puede que un funcionario que entre con examen lo use para ser un funcivago toda la vida… o no, puede que un interino entre por meritos curriculares… o no, puede que un funcionario de carrera promociones justamente haciendo un examen… o puede que sospechosamente la promoción sea camino llano…
Lo que no puede ser es porque esa persona sea interina ya hablar de que si trabajan poco, que si elegidos a dedo, que sin examen qué hacen trabajando ahí… curiosamente luego los tropos que se le asignan al funcionario sibre su baja productividad, sobre que creen que un examen es justificación para tocarse los mismísimos… esos cuidao. Pero al interino, a ese a tirarle tomates.
Evidentemente hay muchos “sies o noes” pero lo que hay que ponerse es que ni todos los funcionarios son vagos que usan la excusa del examen para set intocables, ni todos los interinos son vagos a dedo que llevan decenios aprovechándose.
Se analizs el caso de esa persona, 15 años currando ahí, se analiza su función todo este tiempo, se ve que el culpable de estar ahí 15 años es el contratador y no el contratante… y si es la empresa privada ya estaría un juez diciendo que qué hace esa mujer que no es indefinida hace años, un juez., nada de un grupo de foreros en modo barra de bar
Regularizar a esa señora tras 15 años o haberla despedido en los dos primeros son las dos cosas que han debido suceder, y es responsabilidad del contratante. ¿O no diria eso el ministerio de trabajo si en vez de ser un ayuntamiento fuera una Endesa o Talleres Paco? Y por supuesto, tras 15 años de despedirla con un finiquito como si fuera temporal mis narices, un finiquito como le pasaría a talleres Paco, bien crujidito.
