albertobat O si o no. Puede que un funcionario que entre con examen lo use para ser un funcivago toda la vida… o no, puede que un interino entre por meritos curriculares… o no, puede que un funcionario de carrera promociones justamente haciendo un examen… o puede que sospechosamente la promoción sea camino llano…
Hay todo tipo de personas, pero tú has dicho que si lleva 15 años ahí será porque sabe hacer el trabajo, y es la justificación de darle la plaza...
albertobat Regularizar a esa señora tras 15 años o haberla despedido en los dos primeros son las dos cosas que han debido suceder, y es responsabilidad del contratante. ¿O no diria eso el ministerio de trabajo si en vez de ser un ayuntamiento fuera una Endesa o Talleres Paco? Y por supuesto, tras 15 años de despedirla con un finiquito como si fuera temporal mis narices, un finiquito como le pasaría a talleres Paco, bien crujidito.
El problema es que hay plazas que no son tan fáciles. Por ejemplo, auxiliar administrativo, las opos de 2019 estás navidades han pedido destino, las 700 y pico plazas que sacaron las han dado, pero es que hay lugares que no sabes si mañana lo van a necesitar. Por ejemplo, en un colegio, dependiendo del número de unidades, tiene o no auxiliar administrativo, y claro, estos últimos años ha bajado la natalidad, así que están cerrando aulas, si siguen cerrando, pues quitarán esa plaza... Y si es de un funcionario de carrera ¿Qué haces con el?
Vamos, que no es tan fácil.
