Despedido de Mercadona por comerse una croqueta: la justicia sentencia que es improcedente Javier García Ropero 5-6 minutos Noche del sábado, 8 de julio de 2023. Una tienda de Mercadona en Albacete acaba de cerrar al público y sus trabajadores recogen el establecimiento. Uno de ellos se dirige a la sección de “listos para comer ”, donde durante el día se comercializa comida ya preparada para su consumo inmediato. Allí, una compañera recoge los sobrantes y los deposita en un carro destinado a tirarlos a la basura. El trabajador en cuestión coge una croqueta de un blíster y se la come. El lunes siguiente, día 10, este empleado reconoce ante la coordinadora de la tienda, de forma voluntaria, que había ingerido una croqueta sin pagarla. Esta le recuerda que la empresa prohíbe consumir productos del establecimiento sin previo pago, aunque se vayan a tirar a la basura. Ese mismo día, Mercadona le comunica el despido por causas disciplinarias al considerar el hecho una falta “muy grave”, según su convenio colectivo. El empleado llevaba 16 años en la empresa y tenía categoría de gerente A tramo 5, con un sueldo de 2.058 euros mensuales. El finiquito fue de 944,38 euros. El 15 de octubre pasado, la sala de lo social Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Castilla-La Mancha sentenció que se trató de un despido improcedente. Esta rechazó el recurso de Mercadona a la decisión del juzgado de primera instancia, que se pronunció en ese mismo sentido. El TSJ establece que la conducta imputada el trabajador no puede ser constitutiva de una falta muy grave, y sí merecedora de una multa. Pero, “en modo alguno”, la ingestión de una croqueta que se iba a tirar a la basura puede provocar “la sanción más grave del mundo laboral como es el despido del trabajador”. Confirma que la empresa debe readmitir al empleado o, en su defecto, indemnizarle con cerca de 40.000 euros, aunque ante su decisión cabe recurso de casación ante el Tribunal Supremo. A pregunta de este periódico, la empresa confirma que no lo ha interpuesto y que pagará la indemnización. Para llegar a esa conclusión, la sala desgrana los distintos pasos que empleado y empresa dieron para el despido del primero. Mercadona justifica que este era conocedor de que tenía prohibido consumir productos del establecimiento sin pagarlos previamente. Ahí estriba el motivo del despido. La empresa acusa a su trabajador de haber comido un blíster entero de croquetas, cuyo precio era de 4,20 euros, lo que supone un “fraude, deslealtad o abuso de confianza”, y un “robo, hurto o malversación” a la empresa, lo que implica una falta muy grave según el convenio vigente a fecha de los hechos. También invoca el artículo 54.2 d) del Estatuto de los Trabajadores, que habla de “la transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo”, para justificar el despido disciplinario. Buen comportamiento Por su parte, el trabajador defiende que no se ha vulnerado esa buena fe, en tanto que su conducta a lo largo de 16 años siempre fue correcta y que tenía “una alta valoración por la empresa”. Reconoce que conocía todas las normas de la misma, pero que su vulneración esporádica no podía constituir su despido por su buen comportamiento. Además, apunta a que la empresa no le respetó su derecho de defensa, y que en ningún momento ocultó el hecho. La sentencia recoge que dos testigos confirman que el empleado comió una croqueta, y no un blíster completo, como decía la empresa. Esto, según la sala, “es un importante matiz”, al igual que se tratase de un alimento situado “en el carro de productos destinados a rotura o basura”. En paralelo, otros empleados reconocen que también habían consumido de forma esporádica estos productos, sin que hubiese habido consecuencias disciplinarias más allá de alguna advertencia. El juzgado sentencia que la conducta del empleado no puede considerarse fraudulenta, desleal o suponer un abuso de confianza. Tampoco que la ingestión de la croqueta sea equiparable a un robo, hurto o malversación, ya que la misma “no tiene ningún valor de mercado, ni siquiera ínfimo, pues la misma destinada a basura no podía ser puesta en venta al público”. Además, el hecho de que fuese una, y no un blíster entero, no es baladí. La sentencia recoge que el convenio habla de “apropiación indebida de productos”, en plural, y al ser solo una croqueta, “no concurre una apropiación indebida”. “El hecho es más simple: el demandante el 8 de julio a las 22 horas consume una croqueta del blíster destinado a basura, sin ocultación alguna, reconociendo tal hecho cuando es preguntado, siendo un hecho excepcional, puntual y esporádico, y conociendo la orden e instrucción de la empresa de su prohibición lo que a criterio de esta juzgadora constituye una falta grave del art. 33 B) 4″ del convenio de Mercadona. Es decir, una desobediencia que facultaría a Mercadona a sancionar a su empleado, pero no a despedirle, según el tribunal. Fuente: https://elpais.com/economia/2024-11-18/despedido-de-mercadona-por-comerse-una-croqueta-la-justicia-sentencia-que-es-improcedente.html

No sé Rick, lo veo demasiado fuerte el tema, debe de haber gato encerrado...

Si eran muestras para clientes, aunque el trabajador no pudiese hacerlo, me parece excesivo el despido, francamente.

Mercadona siempre me ha dado la impresión de empresa de mierda. Por lo menos la gente que ha trabajado a ahí, que conozco a algunos, siempre me han hablado muy pero que muy mal.

La gente no sabe robar. Yo cuando curraba en el telepi lo que hacía era meter una croqueta de mas en cada pedido. De este modo me comía la croqueta restante en el ascensor.

Mopois Y así pasó que quien te pilló en el ascensor comiéndotela fue el fulano al ibas a entregárselas. Recuerdo la anécdota.

Ayusmatico Estaba ya en el carro donde ponen los productos que se van a tirar a la basura cuando se cierra...

Todo huele a que ya lo querían despedir y el servicio jurídico de rrhh se agarró al primer clavo que tuvo a mano.

DoctorHachiko Soy abuelo cebolleta total ya, siempre contando las mismas batallitas 🙁

Los que curran en Mercarroña sufren mucho, pero ser del Lidl conlleva menos dignidad.

Mi hermana cuando curro en McDonalds hace ya como 25 años, al finalizar el turno (era el de noche), les dejaban servirse toda la comida que quisieran: hamburguesas, helados, coca-cola... Hasta me trajo alguna vez alguna McRib que me chiflaban. Que ahora despidan a alguien porque pilla una croqueta que iba a tirarse de todos modos, es un contraste ridiculo. Puede que haya algo mas que no se diga ahí, pero si despedir y tener que indemnizarle con 40.000€ no hace de esta la croqueta mas cara de la historia, no se cual sera.

Despedido de Mercadona por comerse una croqueta: la justicia sentencia que es improcedente

ElRondadordelaNoche

Mefistofenes Deberían haber puesto un bus hasta la ciudad y luego que cada cual, llegue a su casa como pueda, es una comida de empresa, donde se tratan cosas importantes y temas serios, que no deberían escuchar ni amigos, ni familiares y todavia menos parejas, que luego se enteran que en tus ratos libres te dedicas a hacer el tarzan en la grua torre y luego te miran raro

Tharitley

PsicoPenguin

Pásame una receta que me pongo ahora mismo.

Isolee

Tharitley

En una gasolinera del Vallès:

"Trabajador despedido por llenarse el Zippo".

tuttiflotes

Nemesis

La empresas que se venden como "somos una gran familia" son un red flag a la hora de buscar curro, y si tienen rollos de quedadas de team building en fines de semanas y tal, más aún. Prefiero currar en una empresa que pone el cartel "gulag" a la entrada, por lo menos sabes a lo que vas, sin hipocresías.

Nemesis

tuttiflotes

A mi hace muchos años intentaron captarme para El Corte Ingles, el tono era similar

Tharitley

Isolee En una gasolinera del Vallès:

"Trabajador despedido por llenarse el Zippo".

Why I stopped taking notes. And started taking questions instead | by Soyal James | Medium

Argos

hilolux no se trata de duplicidades, bajar costes de personal es la forma más fácil de presentar rentabilidad a los nuevos dueños para un jefe mediocre (diría que 3 de cada 4). Por eso es de lo más común.

A veces te hacen hasta un favor, depende de cada caso personal claro.

tuttiflotes

Nemesis

Ya me imagino...

Cada vez que un rrhh cuelga un post en Linkedin sobre "salario emocional" u otras expresiones vendehumo, en la misma empresa se suicida un gatito en depresión por estrés.

Meldrel

tuttiflotes

Meldrel

Octavo círculo del infierno, sexta bolgia.

hilolux

Meldrel Si trabajara en una big corpo española me afiliaría a la CNT, a la USO, a Solidaridad o al sindicato que más toque los cojones.

Argos

tuttiflotes RRHH es lo más próximo al magufismo que hay en las empresas, y lo siento por lo que se dedican a ello porque hasta puede ser un trabajo bonito pero es la verdad.

Además usan todo tipo de técnicas magufas que van cambiando con la moda y los años desde caligrafía hasta pseudotests o la 'selección emocional' y muchos entrevistadores se creen que detectan la verdad y la mentira porque te tocas la nariz y chorradas así.

Meldrel

hilolux Incurrirías en un caso de ball touching, que no suele gustar mucho 🤣

hilolux

Meldrel A ver, tampoco me he informado mucho porque no estoy en esa situación 😂

Pero si no ves mucho recorrido hacia arriba o no te apetece... Estuve en un proyecto en cierto gran banco y había dos mujeres en el departamento cliente que habían sido cabecillas de algún sindicato y las habían aparcado a las dos juntas ahí y se quejaban mucho pero vivían como Dios. Y si te quieren echar, si lo único que tienen contra ti es que estés sindicado, es un despido nulo de manual.

tuttiflotes

Argos Súmale que normalmente en las reuniones tienes explicarles el trabajo que realizas en tu posición porque no suelen tener ni puta idea de lo que desarrollan en el día a día los otros departamentos. Si tiene suerte una empresa consigue formar una buena plantilla a pesar de rrhh.

Argos

tuttiflotes las que mejor funcionan son las técnicas donde el que te entrevista sabe algo de a que se dedica la empresa. Si te toca el becario es básicamente la lotería.

tuttiflotes

Argos

Un momento descojonante en mi experiencia ha sido una circular donde el rrhh se disculpaba por no haber felicitado en alguna ocasión el cumpleaños de algún compañero con el tipico email y que ya ha había solicitado al dept calidad mejoras en el Erp de la empresa para que le saltara un aviso y no olvidarse mas de ningun cumpleaños. Coño diles a calidad que mande el mail automatico así te ahorras ese esfuerzo xd

La risa tonta cuando lees algo así porque igual estás a tope de faena en el mismo momento y descubres que en ese mismo momento hay departamentos "preocupados" con toda otra cosa tan importante.

hilolux

tuttiflotes El de RRHH de mi antigua empresa sigue felicitándome el cumpleaños. Yo creo que ni se ha enterado de que ya no estoy ahí (y eso que éramos cuatro gatos, yo creo que cuando entré era el empleado 80).

tuttiflotes

hilolux top

Igualmente la mejora al final debe haber sido solo para aquellos que decía que se habían quejado de ser olvidados, porque a mí nunca me han llegado a felicitar. Por eso los odio.

achotoni

irakmata Tan fácil como hacer siempre una cantidad fija que no supere las expectativas de ventas media, y arreglado. Total, Mercadona no es un restaurante el que te cocinan in situ, o te llevas lo que hay preparado o nada.

irakmata

achotoni Tan fácil como hacer siempre una cantidad fija que no supere las expectativas de ventas media, y arreglado.

Tan fácil como que el empleado vaya a la cámara frigorífica y ponga y cocine 6 croquetas de más de esas cantidades fijas que ya están estipuladas (y que ya se hace, además por franjas horarias). O que se guarde y no saque a la venta uno de esos blisters con 6 croquetas hasta el cierre y lo meta en autocontrol. Hay muchas maneras de hacer la trampa.
La única solución es prohibir llevarse nada y donarlo.

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