Más bien sĂ. El estudio por el que se lleva el premio Nobel, (con datos de USA) avala cientĂficamente lo que siempre se ha dicho desde el feminismo como uno de los principales factores dedesigualdades de gĂ©nero en el mercado laboral: los cuidados, la falta de conciliaciĂłn y de corresponsabilidad, que perjudican la carrera de las mujeres y perpetĂşa la desigualdad, tambiĂ©n salarial.
Lord_Etaminga La pregunta es, ¿esa brecha debido a la maternidad la vas a poder cambiar? ¿O por mucho que pasen las décadas y los siglos las mujeres van a seguir siendo las más dispuestas a renunciar a una carrera laboral de larga duración en favor de sus hijos?
Claro que se puede cambiar, la misma Goldwin da algunas medidas, como por ejemplo igualar los permisos de paternidad y maternidad, algo que en España ya hemos conseguido, pero que en USA está muy lejos de igualarse.
Lord_Etaminga Y no digo que los hombres deban renunciar a su deber de padre pero hay unas tendencias basadas en gran parte en la biologĂa que difĂcilmente se van a poder cambiar a un 50/50.
Cambiar pañales, dar el bibe, sacar a dar un paseĂto o llevar el niño al pediatra o al cole, lo saben hacer los padres, y lo normal es que lo disfruten tambiĂ©n, es algo que nos beneficia a todos.
